外勤會(huì)計(jì)和發(fā)票會(huì)計(jì)是兩種相同的會(huì)計(jì)職位，可是是專門負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，只不過(guò)具體看的工作內(nèi)容和職責(zé)卻有不大的區(qū)別。下面我們來(lái)認(rèn)真了解一下這兩種職位的不同之處。

1. 工作地點(diǎn)不同

外勤會(huì)計(jì)正常情況要到公司的各個(gè)部門參與一片平地核算，而他們的工作地點(diǎn)都很分散，是需要經(jīng)常出差。而發(fā)票會(huì)計(jì)則大多數(shù)時(shí)間都在公司內(nèi)部辦公室工作，不需要經(jīng)常出差。

2. 工作內(nèi)容不同

外勤會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容是對(duì)公司的大項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)并且核算，除了現(xiàn)金收支、存貨、固定資產(chǎn)等。而發(fā)票會(huì)計(jì)則主要注意負(fù)責(zé)對(duì)公司的進(jìn)銷存等業(yè)務(wù)接受發(fā)票的開(kāi)具、登記和歸檔。

3. 職責(zé)不同

外勤會(huì)計(jì)要對(duì)公司的大項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)并且核算，切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)狀況神秘、準(zhǔn)確。而發(fā)票會(huì)計(jì)則必須切實(shí)保障公司的進(jìn)銷存業(yè)務(wù)的發(fā)票開(kāi)具、登記和歸檔都符合國(guó)家規(guī)定稅務(wù)法規(guī)。

4. 工作難度不同

外勤會(huì)計(jì)需要具備什么較弱的財(cái)務(wù)分析能力和業(yè)務(wù)操作能力，畢竟他們不需要對(duì)公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通過(guò)核算和分析。而發(fā)票會(huì)計(jì)則要擁有較強(qiáng)的稅務(wù)法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作能力，而且他們需要確保公司的進(jìn)銷存業(yè)務(wù)的發(fā)票開(kāi)具、登記和歸檔都條件稅務(wù)法規(guī)。

5. 工作環(huán)境不同

外勤會(huì)計(jì)的工作環(huán)境比較急切，不需要每天都到公司的各個(gè)部門并且實(shí)地核算，但需要應(yīng)具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力。而發(fā)票會(huì)計(jì)則大多數(shù)時(shí)間都在公司內(nèi)部辦公室工作，工作環(huán)境比較好很穩(wěn)定。

6. 工作時(shí)間不同

外勤會(huì)計(jì)的工作時(shí)間比較身形靈活，是需要依據(jù)公司的求實(shí)際情況參與調(diào)整。而發(fā)票會(huì)計(jì)則大多數(shù)時(shí)間都在公司內(nèi)部辦公室工作，工作時(shí)間比較且固定。

7. 崗位要求不同

外勤會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)分析能力和業(yè)務(wù)操作能力，同時(shí)需要必須具備較為強(qiáng)烈的溝通能力和適應(yīng)能力。而發(fā)票會(huì)計(jì)則需要具備較強(qiáng)的稅務(wù)法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作能力，同時(shí)不需要具備較弱的仔細(xì)認(rèn)真和耐心。

8. 崗位前景不同

外勤會(huì)計(jì)的崗位前景比較開(kāi)闊，也可以向財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等低級(jí)職位發(fā)展。而發(fā)票會(huì)計(jì)的崗位前景低些較寬，一般只能向稅務(wù)專員、稅務(wù)經(jīng)理等職位發(fā)展。

外勤會(huì)計(jì)和發(fā)票會(huì)計(jì)只不過(guò)是專門負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，但是詳細(xì)的工作內(nèi)容和職責(zé)卻有比較大的區(qū)別。如果沒(méi)有你想從事行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，必須依據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)你選擇適合我自己的職位。