廊坊是河北省的一個(gè)最重要城市，強(qiáng)大著許多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)。在那些個(gè)企業(yè)和機(jī)構(gòu)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)不可或缺的部分的職位。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廊坊的會(huì)計(jì)招聘也越發(fā)最重要。本文將詳細(xì)介紹廊坊會(huì)計(jì)招聘的2011版流程。

第一步：發(fā)布招聘信息

企業(yè)或機(jī)構(gòu)不需要在招聘網(wǎng)站、公司招聘平臺(tái)或則自己的官網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。招聘信息不需要和崗位名稱、薪資、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)、任職資格1等。同時(shí)，還是需要注明招聘時(shí)間和截止時(shí)間。

第二步：篩選簡(jiǎn)歷

招聘單位會(huì)收到消息大量的簡(jiǎn)歷，必須參與再次篩選。一般來說，會(huì)先通過初步篩選，將不合要求的簡(jiǎn)歷9進(jìn)8掉。后再再參與深度刪選，推舉符合條件的簡(jiǎn)歷。

第三步：面試

面試時(shí)是招聘信息的重要環(huán)節(jié)。一般來說，會(huì)先接受初試，選出符合條件的人員，然后再再通過復(fù)試。面試的內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力等。

第四步：體檢

是從面試的人員要通過體檢。體檢是為了只要招聘人員的身體健康，以備萬一好些地能夠完成工作。

第五步：簽訂合同

是從體檢的人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方達(dá)成協(xié)議的協(xié)議，法律規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資、福利待遇等。

第六步：培訓(xùn)

新員工不需要通過培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司的文化、制度、業(yè)務(wù)流程等。培訓(xùn)的目的是讓新員工好些地慢慢適應(yīng)公司的工作環(huán)境。

第七步：試用期

新員工要通過試用期。試用期一般為1-3個(gè)月，主要是用于檢驗(yàn)分析新員工的工作能力和適應(yīng)能力。試用期結(jié)束后后，如果不是表現(xiàn)良好素質(zhì)，就也可以宣布曾經(jīng)的公司的員工。

第八步：正式上崗

試用期的員工可以不正式上崗。正式上崗后，不需要遵循公司的要求完成工作任務(wù)，但是不需要遵守公司的制度和規(guī)定。

以上是廊坊會(huì)計(jì)招聘的最新流程。招聘單位需要通過流程接受招聘，以備萬一更合適地篩選后出符合條件的人員。同時(shí)，求職者也是需要打聽一下招聘流程，以便更好地準(zhǔn)備好去面試和入職時(shí)。