外企會(huì)計(jì)和國(guó)企會(huì)計(jì)在很多方面也有所不同。外企會(huì)計(jì)大多要更多的英語(yǔ)能力和跨文化溝通技巧，而國(guó)企會(huì)計(jì)則更加注重政策法規(guī)的尊守和國(guó)家利益的維護(hù)。下面將具體一點(diǎn)研究和探討這兩種會(huì)計(jì)的區(qū)別。

1. 工作環(huán)境

外企會(huì)計(jì)大多工作環(huán)境比較好國(guó)際化水準(zhǔn)，辦公室設(shè)備和軟件都比較先進(jìn)，同時(shí)也更加的注重員工的舒適度和福利待遇。國(guó)企會(huì)計(jì)則常見(jiàn)在政府機(jī)關(guān)也可以國(guó)有企業(yè)中工作，辦公室設(shè)備和軟件很有可能比較比較老舊，可是通常工作不保障和較高的福利待遇。

2. 語(yǔ)言能力

外企會(huì)計(jì)要必須具備流利的英語(yǔ)能力，能夠與外籍員工和客戶通過(guò)溝通，非常熟練手中掌握英文財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。國(guó)企會(huì)計(jì)則更注重漢語(yǔ)能力，需要認(rèn)識(shí)國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)和政策。

3. 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

外企會(huì)計(jì)大多數(shù)不能違背國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IFRS）或美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（US GAAP），而國(guó)企會(huì)計(jì)則不違背中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（CAS）。這意味著外企會(huì)計(jì)不需要更加熟悉國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析方法，而國(guó)企會(huì)計(jì)則需要十分熟悉中國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)和政策。

4. 財(cái)務(wù)報(bào)表

外企會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表正常情況比較比較規(guī)范和具體點(diǎn)，以及資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，同時(shí)也是需要全額事業(yè)其它財(cái)務(wù)分析報(bào)告。國(guó)企會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表大多都很簡(jiǎn)單點(diǎn)，只以及資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表，同時(shí)也需要編制眾多財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

5. 財(cái)務(wù)分析

外企會(huì)計(jì)要具備什么較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)分析能力，能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表并且分析和解讀，為公司的決策提供給支持。國(guó)企會(huì)計(jì)則注重于政策法規(guī)的遵守和國(guó)家利益的維護(hù)，必須更加的注重財(cái)務(wù)分析的合規(guī)性和可行性。

6. 薪資待遇

外企會(huì)計(jì)正常情況工資待遇都很高，同時(shí)也有更多的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。國(guó)企會(huì)計(jì)則大多數(shù)工資待遇低些較高，只不過(guò)上班保障和較高的福利待遇。

7. 職業(yè)發(fā)展

外企會(huì)計(jì)正常情況有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，可以在不同的國(guó)家和地區(qū)工作，同時(shí)也有更多的機(jī)會(huì)聯(lián)合公司的戰(zhàn)略決策。國(guó)企會(huì)計(jì)則常見(jiàn)在政府機(jī)關(guān)或則國(guó)有企業(yè)中工作的話，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)相對(duì)較少。

8. 工作壓力

外企會(huì)計(jì)大多工作壓力也很大，要承擔(dān)責(zé)任更多的工作量和責(zé)任，同時(shí)也必須不適應(yīng)不同的文化和工作。國(guó)企會(huì)計(jì)則通常工作壓力低些較小，只不過(guò)必須承擔(dān)政府機(jī)關(guān)也可以國(guó)有企業(yè)的特殊的方法職責(zé)。

外企會(huì)計(jì)和國(guó)企會(huì)計(jì)在很多方面都有吧所不同，要據(jù)自己的興趣和能力來(lái)中,選擇適合我自己的職業(yè)道路。