山東會(huì)計(jì)被殺事件震駭了雷鳴社會(huì)，影起了應(yīng)用廣泛的關(guān)注和討論。這起事件不但令人悲痛，更讓人陷入深思。也不知是什么東西原因會(huì)造成了這樣的悲劇發(fā)生？我們不需要充分探討，尋找答案。

背景介紹

2019年11月，山東一名會(huì)計(jì)在上班途中被人害死。據(jù)警方調(diào)查，嫌疑人是該會(huì)計(jì)的同事，因?yàn)楣べY問(wèn)題誘發(fā)了矛盾，終于導(dǎo)致了悲劇的發(fā)生。

工資問(wèn)題

工資問(wèn)題是這起事件的導(dǎo)火索。據(jù)了解，該會(huì)計(jì)一直在為公司工作，只不過(guò)卻是沒(méi)有我得到作出的工資待遇。他兩次向公司提出申訴，但是一直也沒(méi)換取能解決。最終，他和同事不可能發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，會(huì)造成了悲劇的發(fā)生。

公司管理問(wèn)題

從這起事件中可以看出，公司的管理修真者的存在不大的問(wèn)題。公司沒(méi)有及時(shí)解決員工的工資問(wèn)題，導(dǎo)致了員工的不滿情緒不斷的積累。假如公司還能夠及時(shí)解決員工的問(wèn)題，也可以組建一個(gè)有效的投訴機(jī)制，這起事件說(shuō)不定就不可能不可能發(fā)生。

職場(chǎng)壓力

職場(chǎng)壓力是這起事件的另一個(gè)重要的是原因。在現(xiàn)代社會(huì)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，員工的工作壓力也越來(lái)越大。如果沒(méi)有公司不也能可以提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和合理的工作待遇，員工的壓力可能會(huì)不斷提高，終于肯定可能導(dǎo)致帶有的事件再一次發(fā)生。

個(gè)人情緒管理

個(gè)人情緒管理也這起事件的重要的是因素。在生活和工作中，我們偶爾會(huì)會(huì)遇上各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，要是我們不都能夠管用地管理自己的情緒，變會(huì)他對(duì)和他人倒致太大的傷害。而，我們不需要能學(xué)會(huì)如何有效地管理自己的情緒，避免難以控制情緒導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。

社會(huì)責(zé)任

這起事件也告誡我們，才是一個(gè)社會(huì)成員，我們不需要承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任。公司是需要承當(dāng)起對(duì)員工的責(zé)任，為員工需要提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和合算的工作待遇。個(gè)人也必須承擔(dān)部分起對(duì)自己和他人的責(zé)任，學(xué)會(huì)了要如何比較有效地管理自己的情緒，以免情緒崩潰可能導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。

法律制度

法律制度都是盡量減少類似于事件再一次發(fā)生的重要保障。在這起事件中，嫌疑人只不過(guò)犯罪行為是被了法律的制裁。要是我們能組建一個(gè)系統(tǒng)完善的法律制度，對(duì)犯罪行為接受比較有效的打擊和制裁，就能夠最有效地扼止類似事件的發(fā)生。

道德觀念

道德觀念又是避免類似于事件發(fā)生了什么的重要因素。在現(xiàn)代社會(huì)，道德觀念更加濃厚，人們一般說(shuō)來(lái)只關(guān)注自己的利益，忽略了對(duì)他人的尊重和關(guān)愛(ài)。假如我們都能夠樹(shù)立真確的道德觀念，關(guān)注他人的利益和感受，就也能有效地以免帶有事件的發(fā)生。

這起事件讓我們深刻之地認(rèn)識(shí)到，一個(gè)良好的工作環(huán)境和合不合理的工作待遇對(duì)于員工的重要性。同時(shí)，我們也必須學(xué)會(huì)什么該如何快速有效地管理自己的情緒，以免情緒失控導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。只能公司、個(gè)人和社會(huì)共同承擔(dān)起自己的責(zé)任，才能盡量避免帶有事件的發(fā)生，所創(chuàng)造的一個(gè)和諧、穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。