對于表現突出的員工，企業一般會給予相應的獎勵，最常見的形式是發放獎金。那么優秀員工的獎金怎么處理呢？

優秀員工的獎金怎么核算？

應計期間的會計分錄：

借：管理費用——福利費

貸款：應付職工工資

付款時的會計分錄：

借：——應付職工獎金。

貸款：銀行存款/庫存現金等。

獎勵先進個人，實物發放的，按照實物價值和購買時發票上的金額入賬；以現金支付的，按實際支付的現金金額入賬，計入“應付職工薪酬”科目，獎金可設置為二級明細科目。

同時要注意申報個稅，員工獲得的除全年一次性獎金以外的各類獎金，如加班獎金、先進獎金、考勤獎金、半年獎金、季度獎金等。將與當月工資薪金所得合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業按照有關規定應當支付給職工的各類薪酬，包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務有關的費用。

應付職工薪酬屬于負債科目，借方為實際支付的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。可以按如下方式輸入應付給員工的工資：

員工的工資應計時：

借：管理費用/銷售費用——工資等。

貸款：應付職工工資。

實際分發時：

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：銀行存款

應交稅費——應交個人所得稅

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