根據《企業會計準則第9號――職工薪酬》的規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。

職工薪酬不僅包括企業在一定時期內支付給全體職工的勞動報酬總額，還包括按照工資薪金的一定比例計算并計入成本的其他相關費用。包括工資獎金津貼、職工福利費、各項社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員養老金和醫療費、辭退福利、帶薪休假等與工資相關的費用。

借：應付職工薪酬——福利費用于支付職工養老金，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款或庫存現金。

公司購買的食品可以計入管理費用。具體條目如下：

1.如果購買的食品是給員工的，則會計分錄為：

借：管理費-福利費

貸款：現金/銀行存款

2.如果購買的食品用于娛樂，則分錄為：

借：管理費-招待費

貸款：現金/銀行存款

擴展信息：

購買辦公用品：

一般來說，購買的辦公用品需要根據其用途進行核算。如果用于辦公室或房間，一般作為管理費用核算；如果是銷售部門使用，則作為相應的銷售費用核算；同樣，如果它們被工廠使用，它們一般被記為制造費用。

用現金購買的，貸記現金，銀行存款付款計入銀行存款。

所以條目：

借方：管理費用、銷售費用、制造費用等。

貸款：銀行存款、現金等。

格式：

第一：應該是先借后貸，借方在上，貸方在下；

第二：貸方符號、賬戶、金額應在借方后面一個空格，表示借方在左邊，貸方在右邊。

會計分錄有兩種：簡單分錄和復合分錄，其中簡單分錄是借一筆貸款的分錄；復合分錄有一貸多貸分錄、一貸多貸分錄和多貸多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系清晰，一般不宜將不同的經濟業務合并，多借多貸編制會計分錄。但在某些特殊情況下，為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。