會計人員在處理拖欠員工工資的賬目時，一般只做工資計提的分錄，計入應付員工工資的核算。具體會計分錄怎么寫？

拖欠員工工資的會計分錄

如果您拖欠款項，您只需計提準備金，而無需進行付款分錄：

借：管理費等。

貸款：應付職工工資

支付工資會計分錄

企業(yè)支付工資時：

借：應付職工薪酬33，354。

貸：其他應收款——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

企業(yè)納稅和繳納社保時：

借方：其他應收款——社會保障(個人部分)

應付職工薪酬——社保(單位部分)

應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

什么是其他應收款？

其他應收款是企業(yè)應收款的重要組成部分，是除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款以外的各種臨時性應收款。其他應收款主要包括以下各項：

1.各種應收賠償和罰款；

2.租賃包的應收租金；

3.應向員工收取的各種預付款；

4.備用金(撥給企業(yè)各職能部門和車間的備用金)；

5.交押金，比如租包交的押金；

6.預付款轉(zhuǎn)賬；

7.購買股票后宣布的應收股息，包含在股票價格中；

8.其他應收款和暫付款。

應付職工薪酬是什么科目？

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算和使用。“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。

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