年末應付職工薪酬會計分錄詳細說明

年末應付職工薪酬是指企業在財年末尚未支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼以及社會保險、住房公積金等福利性待遇的金額。

根據會計準則和實際情況，企業需要在年末結賬時計提年末應付職工薪酬，并進行相應的會計記賬處理。

以下是年末應付職工薪酬的會計分錄：

1. 計提應付職工工資 借：職工薪酬支出 貸：應付職工工資 2. 計提應付職工獎金 借：職工薪酬支出 貸：應付職工獎金 3. 計提應付職工福利補貼 借：職工薪酬支出 貸：應付職工福利補貼 4. 計提應付社會保險 借：職工薪酬支出 貸：應付社會保險 5. 計提應付住房公積金 借：職工薪酬支出 貸：應付住房公積金 6. 計提應付其他福利性待遇 借：職工薪酬支出 貸：應付其他福利性待遇

以上分錄根據具體企業情況可能會有所不同，需要根據實際情況進行調整和補充。

舉例回答

以某企業為例，假設年末應付職工薪酬為500,000元，其中包括300,000元的工資，100,000元的獎金，50,000元的福利補貼，30,000元的社會保險以及20,000元的住房公積金。

根據上述分錄規則，該企業的年末應付職工薪酬的會計分錄如下：

1. 計提應付職工工資 借：職工薪酬支出 300,000 貸：應付職工工資 300,000 2. 計提應付職工獎金 借：職工薪酬支出 100,000 貸：應付職工獎金 100,000 3. 計提應付職工福利補貼 借：職工薪酬支出 50,000 貸：應付職工福利補貼 50,000 4. 計提應付社會保險 借：職工薪酬支出 30,000 貸：應付社會保險 30,000 5. 計提應付住房公積金 借：職工薪酬支出 20,000 貸：應付住房公積金 20,000

以上分錄反映了企業計提的年末應付職工薪酬金額，并根據不同的薪酬項目進行了分別核算。