發(fā)生職工宿舍維護(hù)費(fèi)用時(shí)，可通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”科目核算。相關(guān)會(huì)計(jì)怎么處理？

員工宿舍的維護(hù)費(fèi)用怎么核算？

計(jì)提員工宿舍維護(hù)費(fèi)用時(shí)：

借：生產(chǎn)成本

生產(chǎn)費(fèi)用

管理費(fèi)等科目。

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。

員工宿舍實(shí)際維護(hù)費(fèi)用：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸：銀行存款等科目。

應(yīng)付給員工的主要工資

應(yīng)付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬是指企業(yè)在員工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，除因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償外，需要全額支付給員工的工資。

離職后福利是指員工退休或與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)而提供的除短期薪酬和辭退福利以外的各種形式的薪酬和福利。(養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于這一類)

辭退福利是指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同期滿前終止勞動(dòng)關(guān)系，或者給予員工鼓勵(lì)其自愿接受裁員的補(bǔ)償。

其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期傷殘福利和長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃。