這篇關(guān)于會計分錄的文章，就和大家聊聊如何寫曠工工資的會計分錄，以及曠工扣款會計分錄對應的會計知識點，希望能幫助會計朋友學習。

1.如果在工資單中有缺勤扣減，我應該如何對此缺勤扣減進行說明？

2.累計帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

3.非累計帶薪缺勤如何進行會計分錄？

4.累計帶薪缺勤的會計處理如何？

如果在工資表中扣除了曠工費用，則曠工費用的扣除應按如下方式計算：

1、當計提時，按全額數(shù)：

借方：生產(chǎn)成本/制造成本/管理成本/銷售成本。

貸款：應付職工工資

2.發(fā)布時：

借方：應付職工。

貸：其他應收款：——代付社會保險費(委托時借：其他應收款)。

營業(yè)外收入(缺勤扣除)

庫存現(xiàn)金/銀行存款(發(fā)行金額)

3.缺勤的扣除要以發(fā)工資前的實際出勤天數(shù)為準，缺勤的扣除不會多于出勤的扣除。工資表的扣除是指工會經(jīng)費的五險一金或者個稅，不需要做賬。

擴展數(shù)據(jù)

商業(yè)會計流程

1.根據(jù)原始憑證準備憑證。

2.根據(jù)憑證編制科目匯總表。

3.根據(jù)憑證和科目匯總表登記會計賬簿(包括總賬和明細賬)。

4.根據(jù)會計賬簿(主要是總賬)編制會計報表(包括資產(chǎn)負債表和利潤表)。

5.根據(jù)會計報表準備納稅申報。

6 .年終結(jié)轉(zhuǎn)損益(或月度結(jié)轉(zhuǎn)損益)

7.準備年度會計報表(包括資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表)。

8.根據(jù)年度會計報表，編制年度所得稅報表和其他稅款匯算清繳自查表。

用做個交代

累計帶薪休假是指帶薪休假，帶薪休假的權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一個期間，本期未用完的帶薪休假權(quán)利可以在以后期間使用。企業(yè)應當在員工提供服務從而增加其未來帶薪缺勤的權(quán)利時，確認與累計帶薪缺勤相關(guān)的員工薪酬，并以累計未付權(quán)利增加的預計支付金額計量。

當應計累計帶薪缺勤時，會計處理是、

借：生產(chǎn)成本，

制造成本，

管理費等科目、

貸項：應付款-累計帶薪缺勤。

非累積帶薪缺勤會計分錄：

累積非累積帶薪缺勤時的會計處理；

借款：生產(chǎn)成本、管理成本、制造成本、銷售成本等。

貸項：應付款-非累計帶薪缺勤，

實際支付非累積帶薪缺勤時的會計處理：

借項：應付款-非累計帶薪缺勤，

貸款：銀行存款等。

非累積帶薪休假是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一個期間的帶薪休假，本期未用完的帶薪休假權(quán)利將被取消，員工離開企業(yè)時將無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計處理原則：我國企業(yè)職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。因為員工提供的服務不能增加其能享受的福利金額，所以在員工沒有缺勤的情況下，企業(yè)不應計提相關(guān)費用和負債。

如果使用這個權(quán)利，直接確認費用或成本就可以了。

借：各期生產(chǎn)成本/費用(寫所屬)

貸款：應付員工工資-非累計帶薪缺勤

不用就不寫，和平時一樣算一個詞條。也不累計結(jié)轉(zhuǎn)下期。

個人覺得不知道對不對

綜上所述，關(guān)于如何寫曠工工資的會計分錄，是kj.yyrjxz.com邊肖的個人見解。如果能幫你解決曠工扣除會計分錄的會計問題，可以在評論區(qū)留言評論。