計提員工離職補償時：借：管理費用-福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費;支付離職補償時：借：應(yīng)付職工薪酬-福利費，貸：現(xiàn)金，如果采取簡易辦法記賬，可直接借記”管理費用”。

　　1.非累積帶薪休假

　　由于非累積帶薪休假不存在遞延性，權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，也就不存在未來某筆支出與當期職工的權(quán)利有關(guān)聯(lián)，所以無須在年未將其作為一項負債處理。若非累積帶薪休假的權(quán)利人在獲得權(quán)利的當年就行使該項權(quán)利，如某職工享受婚假，只要在實際發(fā)生的當期計提應(yīng)付職工薪酬時一并處理。若企業(yè)對職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利進行現(xiàn)金補償，則應(yīng)先確認一筆負債，記入”應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假”科目，再實際支付。

　　2.既定累積帶薪休假

　　既定積累帶薪休假可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，并且職工離開時，企業(yè)必須對職工累積未行使的權(quán)利給予現(xiàn)金補償。

　　當職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項支付義務(wù)，應(yīng)當確認為負債，記入”應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假”科目。