不需要計提工資會計分錄,工資計提的會計分錄是否必要?
2024-07-11 08:34:11 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:660
內(nèi)容摘要:不需要計提工資會計分錄的原因不需要計提工資會計分錄是指在某些情況下,企業(yè)無需在會計賬簿中記錄工資支出的發(fā)生,因為該支出無需計入當(dāng)期損益表中。不需要計提...
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不需要計提工資會計分錄的原因
不需要計提工資會計分錄是指在某些情況下,企業(yè)無需在會計賬簿中記錄工資支出的發(fā)生,因為該支出無需計入當(dāng)期損益表中。
不需要計提工資會計分錄的情況
以下是不需要計提工資會計分錄的一些情況:
- 工資支出在以前的會計期間已計入損益表:如果某月份的工資支出是之前未支付的欠款(例如延誤支付或其他原因),則無需再計提工資會計分錄。
- 工資支出屬于未確認(rèn)的暫估費用:如果企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了暫估費用的確認(rèn),而該暫估費用已經(jīng)包括了工資支出的預(yù)計金額,那么無需再計提工資會計分錄。
- 工資支出屬于資產(chǎn)成本:如果工資支出是用于生產(chǎn)資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的加工、制造或獲得過程中產(chǎn)生的成本,則無需計提工資會計分錄。
示例
假設(shè)某公司在2019年12月已經(jīng)支付了員工的工資,但由于某種原因,該支付的工資是2019年11月的工資,但在2019年11月的時候沒有計提工資會計分錄。
在這種情況下,由于工資支出已經(jīng)在2019年12月支付并計入當(dāng)月?lián)p益表,所以在2019年11月無需再計提工資的會計分錄。

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