【導讀】企業支付的勞務費，一般是指因接受個人提供技術服務或經紀服務等勞務時所需支付的報酬，對于勞務費支出，應如何做會計分錄？稅務方面要扣繳個稅嗎？

　　企業支付勞務費的會計分錄怎么做

　　企業支付的勞務費，一般是指因接受個人提供技術服務或經紀服務等勞務時所需支付的報酬，對于勞務費支出，應如何做會計分錄？稅務方面要扣繳個稅嗎？

　　企業支付勞務費分錄處理

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用等

　　? ? ?貸：銀行存款等

　　勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，勞務費一般是企業向個人支付的根據《合同法》簽訂的承攬合同、技術合同、居間合同等的費用支出。

　　支付勞務費是否需要繳納個稅？

　　根據《個人所得稅法》(主席令第48號)規定：個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。同時，《稅收征收管理法》(主席令第49號)第四條規定：納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

　　因此，企業支付勞務報酬，需要進行個人所得稅的代扣代繳申報工作。

　　勞務費和工資的區別是什么？

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

　　簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。

　　公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”“管理費用”“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。