【導(dǎo)讀】企業(yè)是以營利為目的的，企業(yè)最終經(jīng)營目標(biāo)是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的收入，而一個企業(yè)在實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益之后，應(yīng)該對其進(jìn)行合理的分配。員工的工資分配是應(yīng)該企業(yè)財務(wù)部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄怎么寫

　　企業(yè)是以營利為目的的，企業(yè)最終經(jīng)營目標(biāo)是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的收入，而一個企業(yè)在實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益之后，應(yīng)該對其進(jìn)行合理的分配。員工的工資分配是應(yīng)該企業(yè)財務(wù)部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄

　　1、工資分配：

　　借：生產(chǎn)成本

　　制造費用

　　管理費用

　　銷售費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　　其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負(fù)擔(dān)部分）

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負(fù)擔(dān)部分）

　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，應(yīng)付職工薪酬屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些?

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。