1.以罰款通知做分錄

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：營業(yè)外收入

　　2.發(fā)工資扣除時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)收款

　　3.做工資分錄時

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　其他應(yīng)付款-罰款

　　庫存現(xiàn)金

　　1、當企業(yè)支付其他應(yīng)收款時

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、當企業(yè)收到相關(guān)賠償款時

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　貸：其他應(yīng)收款

　　3、當企業(yè)為職工墊付各種款項時

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　4、當企業(yè)收回為職工支付的代墊款時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)收款

　　以上就是職工遲到罰款的會計分錄是什么的講解，大家對于完整的會計分錄填寫步驟已經(jīng)掌握好了吧，如果對于職工遲到罰款如何做會計分錄有不懂的，或者還有會計做賬知識想要了解的，請點擊上方卡片，免費領(lǐng)取會計做賬小知識。　　【導(dǎo)讀】對于遲到的員工，按照公司的規(guī)章制度可以處以罰款，一般體現(xiàn)在工資的扣款當中，那么遲到罰款的會計分錄是什么？

　　遲到罰款會計分錄是什么

　　對于遲到的員工，按照公司的規(guī)章制度可以處以罰款，一般體現(xiàn)在工資的扣款當中，那么遲到罰款的會計分錄是什么？

　　遲到罰款的會計分錄

　　可以確認為營業(yè)外收入，也可以沖減管理費用，沖減工資費用會減少計稅工資總額。

　　一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對員工的一些扣款（罰款）有二種處理辦法：

　　１、扣款（罰款）以后要作為獎勵使用的（制度有罰款必有獎勵）：

　　借：庫存現(xiàn)金/應(yīng)付職工薪酬

　　? ? ?貸：其他應(yīng)付款－－－員工獎罰基金

　　以后獎勵時：

　　借：其他應(yīng)付款－－－員工獎罰基金

　　? ? 貸：庫存現(xiàn)金

　　２、扣款（或罰款）以后不作為獎勵使用的（制度只罰不獎）：

　　借：庫存現(xiàn)金（應(yīng)付職工薪酬）

　　? ? ?貸：營業(yè)外收入（管理費用）

　　企業(yè)罰款的概述

　　罰款：處罰違法者或違反合同者以一定數(shù)量的金額。

　　行政性罰款：是行政機關(guān)依據(jù)《行政處罰法》和其他國家法律、行政法規(guī)作出的行政處罰，具有較強的法定性和強制性。

　　比如：

　　? ? ? １、工商登記部門

　　２、稅務(wù)部

　　３、公安部門對企業(yè)的罰款。

　　經(jīng)營性罰款：是可以在稅前扣除的。但一般是根據(jù)經(jīng)濟合同或行業(yè)慣例，然后對企業(yè)在經(jīng)營活動中的違約行為給予的懲罰。

　　比如：違約金、銀行罰息、訴訟費等。

　　勞動者遲到是屬于違反勞動紀律的。用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等，公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。