如何在發放工資時進行曠工扣除的分錄，一直是會計人員關心的問題。本文為大家整理了相關資料，大家來看看吧。

發工資時如何進行曠工扣款的分錄？

根據罰款或補貼，可以從工資中扣除款項作為會計分錄；

1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的金額；

2.工資應當按時足額發放。

3.工資罰款

領工資時

借：管理費-工資-員工工資

貸款：應付工資-工資-基本工資。

應交稅費-應交稅費-應交個人所得稅

其他應付款-工會經費(個人扣除)

其他應付款-養老保險-基本養老金(個人負擔部分)

其他應付款-養老保險-補充養老金(個人負擔部分)

其他應付款-醫療保險(個人部分)

其他應付款-失業保險(個人部分)

發布時：

借方：應付職工。

貸：其他應收款——代交社會保險費(委托時借：其他應收款)

營業外收入(缺勤扣除)

庫存現金/銀行存款(發行金額)

以上是關于發放工資時如何進行分錄的詳細介紹。更多詞條請持續關注企名網。希望這篇文章對你有幫助。累計帶薪休假是指帶薪休假，帶薪休假權利可以結轉到下一個期間，本期未用完的帶薪休假權利可以在以后期間使用。企業應當在員工提供服務從而增加其未來帶薪缺勤的權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的員工薪酬，并以累計未付權利增加的預計支付金額計量。

當應計累計帶薪缺勤時，會計處理是、

借：生產成本，

制造、運輸和鉆孔成本，

管理費等科目、

應付給員工的工資積累的有薪空缺。