企業(yè)計(jì)提和支付工資一般通過“應(yīng)付職工薪酬”、“管理費(fèi)用”、“其他應(yīng)收款”等科目核算。具體發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄有哪些？

支付工資的會(huì)計(jì)分錄

1.企業(yè)計(jì)提工資時(shí)：

工資(包括個(gè)人繳納的部分社保和公積金)先計(jì)提，計(jì)入相關(guān)費(fèi)用。

借：管理費(fèi)用等。——工資

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

2.企業(yè)支付工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸款：銀行存款等。(實(shí)際支付的工資)

其他應(yīng)收款——社保(不含個(gè)人繳納的社保和公積金)

應(yīng)納稅額：33，354個(gè)人所得稅(預(yù)扣稅部分)

3.企業(yè)計(jì)提單位繳納的社保和公積金時(shí)：

借：管理費(fèi)用——社會(huì)保障

貸款：應(yīng)付職工工資——社保(公司社保部分)

4.企業(yè)繳納社保和公積金時(shí)：

借方：應(yīng)付職工——社保(公司社保部分)

其他應(yīng)收款——社保(不含個(gè)人繳納的社保和公積金)

貸款：銀行存款等。

領(lǐng)工資和發(fā)工資的區(qū)別。

應(yīng)計(jì)，即計(jì)算和提取，具有以下功能：

1.預(yù)收一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實(shí)際支付的費(fèi)用。注意，這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下進(jìn)行，賬戶不能隨便墊付。

2、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算和提取有關(guān)準(zhǔn)備金(如某些商品要保留，或減值)。

3.估算一些應(yīng)付賬款的金額并記錄在賬戶中。

4.其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

支付是上個(gè)月工資的支付。一句話，就是預(yù)付下個(gè)月的資金或者工資。實(shí)際上，預(yù)提并不是絕對(duì)的預(yù)提，預(yù)提工資是相對(duì)于發(fā)放工資而言的。

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以上都是關(guān)于如何做好公司工資支付的會(huì)計(jì)分錄。更多時(shí)事通訊信息請(qǐng)關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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