公司如向員工發(fā)放慰問金，應按員工的受益人列出清單，并包括相關成本和費用：

借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用。

貸：應付職工工資——福利費。

借：應付職工薪酬——福利費。

貸項：庫存現(xiàn)金

如果向退休員工支付撫慰金，管理費將為：

借：管理費

貸項：庫存現(xiàn)金

沒有必要從應付福利費過渡。

如果向與企業(yè)沒有工作關系的人支付撫慰金，則按非營業(yè)費用支付：

借：營業(yè)外支出

貸項：庫存現(xiàn)金

擴展數(shù)據(jù)

工資及附加、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、教師費用、外包培訓費、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、折舊費、辦公費、醫(yī)療保險費等都屬于管理費用。

管理費用在會計中作為期間費用核算。企業(yè)發(fā)生的管理費用在“管理費用”科目核算，并根據(jù)費用項目在“管理費用”科目設置明細賬。

期末“管理費用”余額結轉“本年利潤”后無余額。

-管理費用

1、慰問消防隊支出應記入“營業(yè)外支出”科目。

2.公司發(fā)放的采購卡必須由商場正式開具發(fā)票。用于業(yè)務饋贈的，應計入“管理費用-業(yè)務招待費”；如果是發(fā)給職工的，應記入“應付福利費”科目。同時，發(fā)給員工的采購卡也要繳納個人所得稅。如果撫慰金支付給與企業(yè)沒有工作關系的人，借款的業(yè)務：營業(yè)外支出1不能稅前扣除。計算所得稅時，撫慰金總額25稅率=增加所得稅。

根據(jù)《個人所得稅實施條例》第十條，個人取得的應納稅所得包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，按照取得的憑證上注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上標明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當?shù)厥袌鰞r格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關按照票面金額和市場價格核定應納稅所得額。

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什么是慰藉？

(1)上級給予困難職工或有重大貢獻者的獎金。(2)也意味著企業(yè)在年底根據(jù)功績給予額外獎勵。(3)特定弱勢群體(退休職工或特殊貢獻)給錢作秀。

集體或上級頒發(fā)的獎金，用于幫助和關心困難群眾或安慰和獎勵過去有貢獻的人。

通常也指年底對員工的額外獎勵，體現(xiàn)了企業(yè)對員工家庭的關懷和鼓勵。

慰問金也指看望退休職工或特定群體(弱勢和特殊貢獻)時支付的錢。比如退休撫慰金，撫慰金，一個先天性心臟病的孩子，撫慰金。

參考：搜狗百科_慰問金

工會看望員工和慰問員工家屬的費用：

借：工會經(jīng)費——福利費。

貸款：庫存現(xiàn)金或銀行存款。

工會經(jīng)費的支出范圍包括：困難補助、職工福利費、競賽活動費、職工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。工會經(jīng)費按工資總額的2%提取，上繳40%給企業(yè)用于工會經(jīng)費。至于單位能否從自有資金中多撥一些會費，這個沒有明文規(guī)定。

擴展數(shù)據(jù)

職工福利費：核算職工的生日補助、職工的結婚禮金、轉崗和退休職工除個人辭職外的紀念品費用、重大節(jié)日向職工發(fā)放的慰問金(錢)、直系親屬死亡、職工患病的探望費用、行政和工會領導的家訪費用、公司老領導的探望費用等。

“職工福利費”中的常見費用暫定如下：

員工生日津貼8