你是否是還在決定遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開你的會(huì)計(jì)工作？假如是的話，你肯定會(huì)想很清楚適宜的離職時(shí)間是什么呢時(shí)候。在這篇文章中，我們將探討探討這個(gè)問題，并需要提供一些用處的建議，指導(dǎo)你做出決定最好就是的決定。

1. 考慮公司的財(cái)政年度

如果沒有你的公司的財(cái)政年度與日歷年度不同，那么最佳的位置的離職時(shí)間很有可能會(huì)極大相同。通常情況下，好是在財(cái)政年度已經(jīng)結(jié)束前離開這里，這樣的你就是可以盡量避免在財(cái)務(wù)報(bào)表中他留任何一點(diǎn)未完成的工作。

2. 考慮行業(yè)的季節(jié)性

不同行業(yè)有相同的季節(jié)性，這也會(huì)影響不大最佳的離職時(shí)間。比如，零售業(yè)在圣誕節(jié)前大多數(shù)會(huì)很忙碌中，因此建議在圣誕節(jié)后離開這里。而旅游業(yè)則在夏季最空閑，而好是在秋季遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開。

3. 考慮你的個(gè)人情況

你的個(gè)人情況也會(huì)引響最佳的位置的離職時(shí)間。要是你有家庭必須幫忙照顧，那么最好在孩子暑假放假或寒假期間遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開。如果不是你還在收集新工作，那么最好在可以找到新工作后再遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開。

4. 考慮公司的工作流程

在確定最佳的離職時(shí)間時(shí)，你還必須確定公司的工作流程。要是你是公司的核心成員，那么最好就是在公司最不忙碌的時(shí)候離開這里，那樣也可以給公司下了充足的時(shí)間來不能找到得用人選。

5. 考慮你的合同

你的合同中很可能有跪求提出離職的條款，你必須仔細(xì)閱讀并尊守這個(gè)條款。要是你不違反了合同中的條款，可能會(huì)會(huì)獨(dú)自面對(duì)法律問題。

6. 考慮你的福利待遇

假如你有未使用的假期或其余福利待遇，那么建議在趕回前可以使用它們。那樣可以不確保全你得到應(yīng)有的報(bào)酬，同時(shí)也可以能減輕公司的負(fù)擔(dān)。

7. 考慮你的離職通知期

你的離職通知期可能會(huì)會(huì)影響適宜的離職時(shí)間。如果不是你的通知期很長(zhǎng)，這樣的話最好就是在再通知期已經(jīng)結(jié)束前離開這里。要是你的通知期很短，那你好是在通知到期就開始前趕到。

8. 考慮你的離職

你的離職也會(huì)影響不大最適合的離職時(shí)間。如果不是你還想辭工，這樣最好在公司最不忙碌的時(shí)候遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開。假如你被解雇，這樣的話建議在解雇后立馬離開。

9. 考慮你的職業(yè)發(fā)展

你還是需要判斷你的職業(yè)發(fā)展。如果不是你也可以找到了更合適的機(jī)會(huì)，那就最好就是在新工作開始前趕到。如果你還就沒可以找到新工作，那你建議在不能找到新工作后再離開。

最適合的離職時(shí)間取決于你許多因素，以及公司的財(cái)政年度、行業(yè)的季節(jié)性、個(gè)人情況、公司的工作流程、合同條款、福利待遇、辭職通知到期、離職和職業(yè)發(fā)展。仔細(xì)決定這些個(gè)因素，接著決定最好是的決定。