辭職是平均人都很有可能遭遇的問題，這對會計可以說，離職的時間是多長比較好比較合適呢？這是一個不需要考慮三方面因素的問題。下面我們來一起探討一下。

1. 離職時間的合理性

離職時間的合理性是需要考慮到自己的職業規劃和公司的需要。要是你早就找不到了更合適的工作機會，那你離職時間就可以不根據新工作的入職時間來考慮。要是公司是需要你一直離任，這樣的話就要判斷到公司的需要，注意千萬不能給公司給了太大的影響。

2. 離職前的準備工作

離職前需要做好準備工作，和將工作交接給下一個剛接手人，整理好個人資料和工作經驗，以以便于在離職后好些地不能找到新的工作機會。

3. 離職時間的通知

離職時間是需要提前再通知公司，一般來說不提前一個月以內比較最合適。那樣的話這個可以給公司辟出足夠的時間來去安排剛接手人和并且工作交接。

4. 離職時間的選擇

離職時間的選擇必須考慮到到公司的需要和自己的個人情況。如果沒有公司必須你一直留任，那么就不需要最好就是對付公司的需要，中,選擇合適的離職時間。如果個人情況不需要盡早辭職，這樣的話就不需要和公司協商，最好就是可以找到一個雙方都能得到的離職時間。

5. 離職時間的處理

離職時間的處理必須盡量一些細節問題，比如結算工資、社保繳納、稅務處理等。必須延后和公司協商處理好去相關事宜，萬一會出現不必要的麻煩。

6. 離職后的交接工作

離職后不需要將工作交接給下一個接手人，盡量能夠做到無縫銜接。這樣的話也可以保證公司的工作肯定不會受到太大的影響，也可以不為自己留下一個良好的思想品德的印象。

7. 離職后的職業規劃

離職后需要做好職業規劃，可以找到自己的定位和方向。是可以實際自我學習、培訓、參加社交活動等來修為提升自己的職業素質和競爭力。

8. 離職后的心態調整

提出離職后要做了心態調整，最好別太焦慮和緊張。這個可以運動、旅游、讀書呢等來放松自己的心情，恢復決定好自己的狀態。

離職時間的長短需要據具體怎么樣來確定，必須判斷到自己的職業規劃和公司的需要。同時，離職前要要做準備工作，離職后后是需要做到交接工作和職業規劃，包括決定好自己的心態。