你如何確定從來沒聽說過40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師找不到工作的故事？這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下。在這篇文章中，我們將探討探討為么這些人找不著工作，這些他們可以采取什么措施都有那些措施來變動(dòng)這樣的狀況。

1. 年齡歧視

在招聘過程中，年齡歧視是一個(gè)比較高存在的主要問題。許多公司更不喜歡年輕的員工，是因?yàn)樗麄兏�有活力和�?chuàng)造力。當(dāng)然了，年輕人正常情況可以不給予更低的薪水，這對(duì)公司對(duì)于是一個(gè)優(yōu)勢。并且，40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能會(huì)會(huì)畢竟年齡而被排除在招聘過程除了。

2. 缺乏技能

另一個(gè)可能倒致40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師找不到工作的原因是缺乏技能。伴隨著時(shí)間的推移，技術(shù)和工作不斷發(fā)展，許多公司更很喜歡招聘年輕的員工，而且他們更認(rèn)識(shí)新技術(shù)和工作。但，如果40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師就沒及時(shí)更新完自己的技能，他們可能會(huì)會(huì)被視為過時(shí)的人才。

3. 缺乏經(jīng)驗(yàn)

與非常缺乏技能相反，40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能會(huì)會(huì)只不過缺乏經(jīng)驗(yàn)而被可以排除在招聘過程除此之外。哪怕他們?cè)谛袠I(yè)中有很長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，但假如他們是沒有在不同的公司和行業(yè)中工作過，他們可能會(huì)會(huì)被納入缺乏多樣性和靈活性的人才。

4. 個(gè)人形象問題

在招聘過程中，個(gè)人形象也是一個(gè)重要的是的因素。40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能會(huì)會(huì)是因?yàn)榇┲�不合適、發(fā)型不清爽整潔或其余個(gè)人形象問題而被可以排除在招聘過程除了。并且，他們必須注意一點(diǎn)自己的形象，以必須保證給雇主留下來良好的訓(xùn)練的印象。

5. 缺乏人脈

在招聘過程中，人脈是一個(gè)非常重要的因素。40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能會(huì)而且普遍缺乏人脈而被排除腎炎在招聘過程之外。但，他們是需要積極主動(dòng)可以參加其它社交活動(dòng)，擴(kuò)大自己的人脈圈子。

6. 缺乏自信

40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師肯定會(huì)是因?yàn)槿狈ψ孕哦�被排除在招聘過程除此之外。他們肯定會(huì)其實(shí)自己的年齡和經(jīng)驗(yàn)足于與年輕的競爭者同日而語。因此，他們不需要新的睨視自己的實(shí)力，并能提高自己的自信心。

7. 缺乏靈活性

40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師肯定會(huì)畢竟嚴(yán)重缺乏靈活性而被可以排除在招聘過程除了。他們很有可能會(huì)一定要堅(jiān)持自己的工作和想法，而不愿意去認(rèn)可新的工作和想法。因此，他們需要學(xué)會(huì)適應(yīng)新的工作和想法，并淋漓盡致地展現(xiàn)出靈活性。

8. 缺乏積極性

40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師很可能會(huì)而且非常缺乏積極性而被可以排除在招聘過程除此之外。他們可能會(huì)會(huì)對(duì)新的工作機(jī)會(huì)興趣下降，也可以嚴(yán)重缺乏積極地地這里有新的工作機(jī)會(huì)。但，他們是需要持續(xù)積極的態(tài)度，并積極主動(dòng)地這里有新的工作機(jī)會(huì)。

9. 缺乏學(xué)習(xí)能力

40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師很有可能會(huì)而且缺乏學(xué)習(xí)能力而被排除腎炎在招聘過程外。他們肯定會(huì)懷疑自己巳經(jīng)掌握了全部必要的技能和知識(shí)，而不不會(huì)愿意再怎么學(xué)習(xí)和提高自己的能力。因此，他們需要持續(xù)學(xué)的態(tài)度，并不斷提高自己的能力。

10. 缺乏創(chuàng)新能力

40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能會(huì)會(huì)只不過極度缺乏創(chuàng)新能力而被排除腎炎在招聘過程以外。他們很有可能會(huì)堅(jiān)持傳統(tǒng)的工作和想法，而不很樂意接觸新的工作和想法。所以，他們需要達(dá)到開放的心態(tài)，并一段時(shí)間新的工作和想法。

40多歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師找不到滿意的工作并也不是一個(gè)無法能解決的問題。他們這個(gè)可以采取各種措施來變動(dòng)那樣的狀況，的或增強(qiáng)自己的技能和經(jīng)驗(yàn)、再注意個(gè)人形象、逐漸擴(kuò)大人脈圈子、提高自信心、淋漓盡致地展現(xiàn)靈活性和創(chuàng)新能力等。如果他們保持積極的態(tài)度和學(xué)的心態(tài)，就有可能不能找到美好的理想的工作。