初級會計勞動法第八章是關於勞動合同的規定，是可靠勞動者權益的最重要法律。勞動合同是勞動者與用人單位之間的協議，當初的約定了雙方的權利和義務。本章內容除了勞動合同的訂立、履行、變更、解鎖等方面，下面將詳細能介紹。

一、勞動合同的訂立

勞動合同的簽訂的協議是指勞動者與用人單位就勞動關系的建立談妥協議的過程。勞動合同應采用書面形式，明確雙方約定勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內容。勞動合同應當由由用人單位與勞動者雙方簽字后或是蓋章。

二、勞動合同的履行

勞動合同的應該履行是指用人單位和勞動者明確的合同約定繼續履行各自的義務。用人單位應當聽從勞動合同約定支付勞動者的工資，提供給必要的勞動保護和勞動條件。勞動者應當及時按照勞動合同約定完成工作任務，古板守舊用人單位的商業秘密。

三、勞動合同的變更

勞動合同的變更是指勞動合同雙方在勞動關系存續期間，因工作不需要或則其他原因，對勞動合同承諾的內容并且直接修改的行為。勞動合同的變更應當經過雙方協商一致，并按結構書面形式。變更后的勞動合同應在由用人單位與勞動者雙方簽字蓋章或則蓋章。

四、勞動合同的解除

勞動合同的解鎖是指用人單位或者勞動者依照法律規定或則勞動合同約定，中止勞動關系的行為。勞動合同的解除禁止應當及時需要書面形式，并內容明確解鎖的原因和解除禁止的時間。用人單位應當依據相關法律規定申請支付勞動者的經濟補償。

五、勞動合同的終止

勞動合同的終止是指勞動關系因法律規定或者勞動合同承諾的原因，到期恐怕中止的行為。勞動合同已到期前，用人單位應當及時提前說明勞動者有無續簽合同勞動合同。勞動合同到期后，雙方還沒有達成協議續簽協議的，勞動關系也就終止。

六、勞動合同的解除和終止的區別

勞動合同的解除和終止也是重新開啟勞動關系的行為，不過兩者的性質和不同。勞動合同的解除契約是只不過用人單位或是勞動者違反法律規定或者勞動合同約定，會造成勞動關系不能不能再繼續必然，是需要終止勞動關系。勞動合同的終止是是因為勞動關系過期后或則談妥合同到期協議，遵循約定時間恐怕終止。

七、勞動合同爭議的解決

勞動合同爭議是指勞動合同雙方在勞動關系存續期間，因勞動合同的股權轉讓協議、應該履行、變更、解除契約等方面發生了什么爭議。勞動合同爭議也可以是從協商處理、協商調解、仲裁或是訴訟等解決的辦法。用人單位和勞動者應在依法維護自己的合法權益。

八、勞動合同的重要性

勞動合同是最有保障勞動者權益的不重要法律，是勞動關系的基礎。勞動合同內容明確了雙方的權利和義務，相關規范了勞動關系的行為準則。勞動合同的簽訂的協議、必須履行、變更手續、解除禁止等方面都必須恪守法律規定，可靠勞動者的合法權益。

三級會計勞動法第八章是最有保障勞動者權益的有用法律，勞動合同是勞動關系的基礎。用人單位和勞動者應當根據相關法律規定不違背勞動合同的規定，以維護自己的合法權益。