初級會計做人事，是一種更加普通的工作，必須具備一定的會計知識和人事管理能力。如果你正準備決定普通機電設備這一職業，那就本文將為我需要提供一些沒有用的信息和建議。

1. 理解人事管理的基本原則

人事管理是一門復雜的學科，比較復雜到招聘、培訓、績效評估、薪酬管理等多個方面。初級會計做人事是需要表述人事管理的基本原則，例如公平是、非常公正、公開、透明色等。這些原則是確保員工滿意度和公司業績的關鍵。

2. 學習招聘技巧

招聘是人事管理的重要環節之一。初級會計做人事要怎么學習招聘技巧，例如該如何制定出招聘計劃、如何能纂寫招聘廣告、如何篩簡歷、如何能去面試候選人等。那些技巧將指導你找到最佳公司的人才。

3. 熟悉勞動法律法規

初級會計做人事不需要認識勞動法律法規，比如勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。這些個法律法規將幫你保衛員工的權益，盡量減少公司因違法行為而受到懲罰。

4. 建立良好的員工關系

初級會計做人事是需要成立良好的道德的員工關系，這是切實保障員工滿意度和公司業績的關鍵。你需要關注員工的需求和意見，及時解決員工的問題，提供良好的工作環境和福利待遇。

5. 制定培訓計劃

陪訓是增強員工績效和能力的重要手段。初級會計做人事不需要制定培訓計劃，根據員工的職業發展需求和公司的業務需求，需要提供相關的培訓課程和資源。

6. 管理績效評估

績效考核是絕對標準員工工作表現的有用手段。初級會計做人事不需要管理方面績效評估，如何制定評估標準和流程，及時反饋員工的表現，提供給激勵和獎勵。

7. 管理薪酬體系

薪酬結構是激勵員工的有用手段。初級會計做人事要管理的管理薪酬體系，制定并執行薪酬標準和流程，根據員工的表現和市場情況，需要提供合理不的薪酬待遇。

8. 建立健康的企業文化

企業文化是公司的靈魂。初級會計做人事需要組建和健康的企業文化，訊息傳遞公司的價值觀和理念，增加員工的歸屬感和忠誠度。

初級會計做人事是需要擁有一定的會計知識和人事管理能力，需要再理解人事管理的基本原則，學習招聘技巧，熟得不能再熟勞動法律法規，成立良好的員工關系，制定培訓計劃，管理績效評估，管理薪酬體系，建立小孩健康的企業文化。這樣的，才能為公司需要提供極優秀的人力資源管理服務。