國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的不重要組成部分，承擔(dān)部分著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)。但，導(dǎo)致歷史原因和管理不善等因素，國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面未知一定的問(wèn)題。是為提高國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，制定出一套財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃是太必要的。

第一部分：培訓(xùn)目標(biāo)

財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)是增加國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水平，使其也能好些地掌握到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心理念和方法，能提高財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量。

第二部分：培訓(xùn)內(nèi)容

財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容除了財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、成本管理、預(yù)算管理、稅務(wù)管理等方面的內(nèi)容。同時(shí)，還必須依據(jù)什么企業(yè)的實(shí)際情況，通過(guò)個(gè)性化的培訓(xùn)。

第三部分：培訓(xùn)

財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的這個(gè)可以按結(jié)構(gòu)線上和線下相結(jié)合的。線上是可以區(qū)分網(wǎng)絡(luò)直播、視頻教學(xué)等，線下可以不采用集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等。

第四部分：培訓(xùn)周期

財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的周期可以不參照企業(yè)的不好算情況進(jìn)行調(diào)整，一般個(gè)人建議至少緩慢半年左右吧，以切實(shí)保障陪訓(xùn)效果的最大化。

第五部分：培訓(xùn)評(píng)估

財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的評(píng)估是非常重要的，是可以按照考試、問(wèn)卷調(diào)查等接受。評(píng)估結(jié)果也可以作用于決定培訓(xùn)計(jì)劃，提高專業(yè)培訓(xùn)效果。

第六部分：培訓(xùn)師資

財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的師資力量是非常重要的，需要你選更具豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的財(cái)務(wù)專家職務(wù)培訓(xùn)講師。

第七部分：培訓(xùn)費(fèi)用

財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的費(fèi)用是可以參照企業(yè)的實(shí)際情況參與調(diào)整，一般建議您采用政府和企業(yè)分別承擔(dān)的。

第八部分：培訓(xùn)效果

財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的效果是非常重要的，可以不實(shí)際企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和員工的反饋等并且評(píng)估。培訓(xùn)吧效果好的企業(yè)可以不好地適應(yīng)市場(chǎng)的變化，能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第九部分：

財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃是提高國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的重要手段，必須充分考慮企業(yè)的實(shí)際中情況，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷完善和調(diào)整，以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

第十部分：建議

個(gè)人建議國(guó)家太低對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的支持力度，勉勵(lì)企業(yè)可以提高財(cái)務(wù)管理，能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展水平。