財(cái)務(wù)人員是企業(yè)中不可或缺的一員，他們你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)控制等有用工作。為了提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，許多企業(yè)都會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員接受培訓(xùn)和考核。本文將從培訓(xùn)和考核兩個(gè)方面，為大家能介紹財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核指標(biāo)。

一、培訓(xùn)指標(biāo)

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)

財(cái)務(wù)人員必須應(yīng)具備打扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面的知識(shí)。企業(yè)可以不通過組織內(nèi)部培訓(xùn)、不參加外部培訓(xùn)等，想提高財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。

2.財(cái)務(wù)管理知識(shí)

財(cái)務(wù)人員是需要掌握財(cái)務(wù)管理的基本理論和方法，以及資金管理、成本管理、預(yù)算管理等方面的知識(shí)。企業(yè)是可以按照培訓(xùn)課程、實(shí)踐操作等，想提高財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

3.業(yè)務(wù)知識(shí)

財(cái)務(wù)人員需要打聽一下企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場情況等方面的知識(shí)，以備萬一更好地為企業(yè)能提供財(cái)務(wù)支持和服務(wù)。企業(yè)也可以是從內(nèi)部培訓(xùn)、可以參加行業(yè)會(huì)議等，增加財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)。

4.信息技術(shù)知識(shí)

財(cái)務(wù)人員要手中掌握財(cái)務(wù)軟件、ERP系統(tǒng)等信息技術(shù)工具的使用方法，以提高工作效率和準(zhǔn)確性。企業(yè)是可以通過培訓(xùn)課程、實(shí)踐操作等，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的信息技術(shù)知識(shí)。

二、考核指標(biāo)

1.工作成果

財(cái)務(wù)人員的工作成果是考核的重要指標(biāo)之一，以及財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、成本控制的效果等方面。企業(yè)是可以通過定時(shí)查看審核、抽查等，對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作成果參與晉級(jí)考核。

2.工作態(tài)度

財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度又是通過考核的重要指標(biāo)之一，除了工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作等方面。企業(yè)可以通過觀察、調(diào)查等，對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度接受考核。

3.專業(yè)能力

財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力是考核的重要指標(biāo)之一，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面。企業(yè)是可以實(shí)際考試、評(píng)估等，對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力并且考核。

4.信息技術(shù)能力

財(cái)務(wù)人員的信息技術(shù)能力都是考核時(shí)的最重要指標(biāo)之一，包括財(cái)務(wù)軟件、ERP系統(tǒng)等信息技術(shù)工具的使用能力。企業(yè)可以按照考試、實(shí)踐操作等，對(duì)財(cái)務(wù)人員的信息技術(shù)能力并且考核時(shí)。

三、

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，可以不能提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展提供給健臂的支持。企業(yè)應(yīng)該是參照自身的情況，制定并執(zhí)行合算的培訓(xùn)和考核計(jì)劃，不斷提升財(cái)務(wù)人員的能力水平，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展拿下打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。