此刻哪家公司城市給職工交社會養(yǎng)老保險，那么對于社會養(yǎng)老保險的計提，該當如何做會計分錄呢？即使你對這局部常識不領會，那就和學樂佳一道來進修吧。

每個企業(yè)都要為正式的職工交納社會養(yǎng)老保險，這也算企業(yè)賦予職工的一種利益。此刻還分為能否實行新會計準則，實行和非實行是兩種情景。

企業(yè)計提社會養(yǎng)老保險用度會計分錄

仍舊實行新會計準則

1、計提時

借：管理用度/創(chuàng)造用度/出賣用度/消費成本

貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（公司局部）

2、交納時

借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（部分局部）

借：其余草率款——社會養(yǎng)老保險（部分局部）

貸：銀行入款

未實行新會計準則的

借：管理用度/創(chuàng)造用度/出賣用度/消費成本

借：其余草率款——社會養(yǎng)老保險（部分局部）

貸：銀行入款

社會養(yǎng)老保險交納比率

社會養(yǎng)老保險交納分為兩局部，分為公司交納和職工部分交納的，養(yǎng)老保障的比率是單元交納20%,部分接受8%，調(diào)理保障交納比率是單元接受12%，部分接受2%，賦閑保障單元接受2%，部分接受1%，生養(yǎng)保障單元接受0.6%，工傷保障單元接受2%，部分無需交納。

即使是一般納稅人，然而公司的范圍比擬小，不妨不計提公共積累和社會養(yǎng)老保險嗎？只計提報酬不妨嗎？

不不妨，公司范圍再小，為職工交納社會養(yǎng)老保險和公共積累也是法令規(guī)則規(guī)則的，就算此刻不交，職工也有權力訴求公司交，哪怕職工仍舊離任，都是須要幫他補交的，搞不好還要波及到處事評斷，這種不對法合規(guī)的操縱，是不倡導的，在正當合規(guī)性上會讓公司接受危害。惟有一種情景，不妨不交公共積累和社會養(yǎng)老保險，即是你公司邀請的職工十足是離休職員。

之上即是相關社會養(yǎng)老保險計提的關系會計分錄常識點，蓄意不妨扶助到大師，想領會更多會計關系的常識點，請多多關心學樂佳！

公司幫人代繳社會養(yǎng)老保險會有什么危害？