有的場合外表上已過程了立秋，卻連發60多條高溫預先警告……

　　而說到高溫預先警告，除去熱熱熱除外，對于咱們會計人來說，“高溫補助”也是一個必需關心的話題。

　　想必也有不少其余部分的共事向會計接洽過“高溫補助”和“防暑降溫費”的題目，很多人覺得“高溫補助”和“防暑降溫費”是同一回事，但本質上，這兩者大有各別。

　　基礎觀念

　　高溫補助：指企業散發給在35°之上高溫氣象里從事露天處事的員工或在33°之上高溫情況里處事的員工的處事補助。

　　防暑降溫費：普遍指企業為員工供給的暑期利益補助。高溫補助與防暑降溫費都是散發給員工的補助，辨別重要在乎：

　　1、散發東西各別

　　按照上述規則，高溫補助的散發東西是適合上述前提的員工，并不是每一個員工都不妨聆取。

　　由上述規則可知，防暑降溫費是每一個員工都不妨聆取的時節性的利益補助。

　　在高溫氣象里從事露天處事的員工或在高溫情況里處事的員工，既不妨聆取高溫補助，也不妨聆取防暑降溫費。而在其余情況里處事的員工，只能聆取防暑降溫費。

　　2、付出辦法各別

　　有些共事會問，高溫補助只能是現款嗎?沒有涼快飲料之類的補助嗎?會問到這個題目的人，普遍也是將高溫補助和防暑降溫費等量齊觀了。

　　高溫補助只能以現款情勢散發，不許以什物抵扣。而防暑降溫費既不妨散發現款，也不妨散發什物，比方涼快飲料、防暑方劑等。

　　即使爾等公司給適合前提的職工同聲散發高溫補助和防暑降溫費，就不妨既有現款、也有什物補助啦。

　　3、高溫補助與防溫降暑費的賬務處置

　　依照規則，高溫補助要計入報酬總數，但該當動作一種特出補助散發，同聲，不得計入最低報酬規范之內。

　　而防暑降溫費則動作員工利益開銷舉行核算。

　　比方：a公司公有職工100人，個中普遍員工公有90人，管理職員公有10人。2020年7月，a公司依照每人平均200元的規范，向理想職工散發了防暑降溫費共20000元，同聲，對在戶外處事的40名員工散發了7月的高溫補助8000元。關系的會計分錄該當如許做：

　　在計劃應散發的高溫補助時：

　　借：消費成本 8000

　　　　貸：草率員工薪酬-報酬/補助 8000

　　本質散發高溫補助時：

　　借：草率員工薪酬-報酬/補助 8000

　　　　貸：銀行入款/現款 8000

　　在計劃應散發的防暑降溫費時：

　　借：管理用度 2000

　　　　　消費成本 18000

　　　　貸：草率員工薪酬—利益費 20000

　　本質散發防暑降溫費時：

　　借：草率員工薪酬—利益費 20000

　　　　貸：銀行入款/現款 20000

　　4、稅務處置

　　企業依照規則規范，向員工散發的高溫補助，因為是歸入報酬總數來計劃的，所以，不妨徑直在企業所得稅稅前扣除。

　　而防暑降溫費是計入員工利益費的，不許徑直在企業所得稅稅前扣除，只能依照不勝過報酬報酬總數14%的局部舉行稅前扣除。

　　也有不少人問到，高溫補助與防暑降溫費能否須要交納部分所得稅？

　　從下文咱們領會，高溫補助時計入報酬總數的，所以須要依照報酬、報酬所得來交納部分所得稅。而依照關系規則，防暑降溫費不屬于免稅的利益費，所以，同樣也須要并入員工部分的報酬、報酬所得，并交納部分所得稅。

　　之上即是大師比擬關懷的“高溫補助”與“防暑降溫費”的實質了，正文為大咖說稅大眾號原創首演，作家：阿圓圓。如需援用或連載請接洽受權。@大咖說稅 保持一切權力。