企業(yè)籌備興盛進程中，職員變化是常有的事兒，當職工積極提出離任時，對于報酬報酬應(yīng)怎樣舉行賬務(wù)處置？

　　職工積極離任報酬怎樣做賬？

　　案例：公司某本能部分小趙因部分因為積極提出離任，小趙每月報酬9000元，每月交納“五險”945元，交納公共積累1080元，部分所得稅交納金額為59.25元。指導(dǎo)相映的賬務(wù)處置如何做？

　　1、計提員工報酬：

　　借：管理用度 9 000

　　       貸：草率員工薪酬——草率報酬 9 000

　　2、散發(fā)員工報酬：

　　借：草率員工薪酬——草率報酬 9 000

　　       貸：其余應(yīng)收款——社會保障用度 945

　　              其余應(yīng)收款——公共積累 1 080

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅 59.25

　　              銀行入款 6915.75

　　3、交納員工社會養(yǎng)老保險社會養(yǎng)老保險

　　借：管理用度——社會保障用度 945

　　       其余應(yīng)收款——公共積累 1 080

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅 59.25

　       　貸：銀行入款 2084.25

　　小趙的部分所得稅計劃本領(lǐng)：

　　（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

　　溫暖指示：對于積極免職的離任職工公司不需賦予補償金。

　　職工離任積累金會計分錄

　　1、計提職工離任積累：

　　借：管理用度——利益費

　　      貸：草率員工薪酬——利益費

　　2、付出離任積累：

　　借：草率員工薪酬——利益費

　　       貸：現(xiàn)款