企業散發的年末獎，應經過草率員工薪酬—獎金科目舉行會計核算，對于計提與實發之間的分別，會計職員應怎樣處置？

　　年末獎計提與實發的分別的處置本領

　　年末獎計提與實發的分別須要按照本質因為來舉行處置，即使是計提的金額比實發的金額多了，則用紅字金額的分錄沖減多計提的局部，即使計提的金額小于本質散發的金額，則彌補計提分別的局部。須要提防的是，即使是跨年度散發的，則大概會感化企業的年度報表。

　　年末獎計提與散發的賬務處置

　　計提年末獎金的分錄：

　　借：出賣用度/管理用度/專營交易成本—獎金

　　       貸：草率員工薪酬—獎金

　　散發年末獎金時的會計分錄：

　　借：草率員工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交部分所得稅

　　              銀行入款

　　年末獎屬于員工利益嗎？

　　年末獎不屬于員工利益。年末獎和利益費兩者之間不是隸屬聯系，而是并列聯系。文獻按照

《財務部對于企業鞏固員工利益費財務管理的報告》(財企[2009]242號)規則：

企業員工利益費是指企業為員工供給的除員工報酬、獎金、補助、歸入報酬總數管理的補助、員工培養經費、社會保障費和彌補養老保障費(年薪)、彌補調理保障費及住宅公共積累除外的利益報酬開銷，囊括散發給員工或為員工付出的、各項現款補助和非錢幣性普遍利益。

　　所以，年末獎不屬于員工利益。年末獎計提時，付方應計入“草率員工薪酬—獎金“科目，而不是”草率員工薪酬—利益費“。