會計人員是企業(yè)中非常重要的一支力量，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)的記錄、分析和報告，為企業(yè)的決策需要提供不重要的依據(jù)。然而，隨著時代的發(fā)展和企業(yè)的變化，會計人員是需要不時地修為提升自己的技能，以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求和市場變化。而，參與技能培訓(xùn)下一界了會計人員不可缺的一項工作。

培訓(xùn)的必要性

不斷企業(yè)的發(fā)展，會計工作也變地越來越大古怪，需要更高的專業(yè)技能和更加廣泛的知識面。并且，會計法規(guī)和稅收政策也在不斷的變化，會計人員是需要及時所了解并不適應(yīng)這個變化。假如不接受技能培訓(xùn)，會計人員的專業(yè)技能和知識面是會漸漸地落后挨打，難以滿足的條件企業(yè)的需求。

培訓(xùn)的

會計人員的技能培訓(xùn)可以不通過多種參與，除開參加過培訓(xùn)課程、不參加行業(yè)會議、泛讀專業(yè)書籍和期刊、可以參加在線學(xué)習(xí)等。不同的培訓(xùn)適用規(guī)定于不同的人群和差別的培訓(xùn)目標(biāo)，會計人員是可以參照自己的需求和求實際情況中,選擇適合自己的培訓(xùn)。

培訓(xùn)的內(nèi)容

會計人員的技能培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是和專業(yè)知識、技能和態(tài)度三個方面。專業(yè)知識以及會計準(zhǔn)則、稅法、財務(wù)管理等方面的知識；技能除了財務(wù)分析、報表編制、稅務(wù)籌劃等方面的技能；態(tài)度除了誠信、責(zé)任、團(tuán)隊合作等方面的態(tài)度。是從詳細(xì)的培訓(xùn)，會計人員可以不進(jìn)階自己的綜合素質(zhì)，要好地為企業(yè)服務(wù)。

培訓(xùn)的時間

會計人員的技能培訓(xùn)時間應(yīng)該依據(jù)什么求實際情況參與安排。一般來說，是可以在純業(yè)余時間參加過在線學(xué)習(xí)或?qū)懽鲗�業(yè)書籍和期刊；在企業(yè)組織的培訓(xùn)課程中是可以依靠工作時間接受學(xué)；不參加行業(yè)會議是可以據(jù)實際中情況參與安排。培訓(xùn)吧時間應(yīng)該合理安排，既不能會影響工作，也又不能影響不大個人生活。

培訓(xùn)的費(fèi)用

會計人員的技能培訓(xùn)費(fèi)用這個可以由企業(yè)承擔(dān)部分，也可以由個人承擔(dān)部分。如果沒有由企業(yè)承擔(dān)，這個可以組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等并且。如果沒有由個人承擔(dān)責(zé)任，也可以定購專業(yè)書籍和期刊、可以參加在線學(xué)習(xí)等通過。即便由企業(yè)肯定個人承當(dāng)，培訓(xùn)費(fèi)用都應(yīng)該合不合理完全控制，沒法遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)算。

培訓(xùn)的效果

會計人員的技能培訓(xùn)效果估計通過考核和評估來進(jìn)行評價。考核是可以通過考試、作業(yè)、實踐等參與，評估是可以通過問卷調(diào)查、個人需要面談等接受。按照考核和評估，是可以清楚培訓(xùn)吧效果，及時調(diào)整培訓(xùn)班方案，想提高專業(yè)培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)的持續(xù)性

會計人員的技能培訓(xùn)應(yīng)該是一個長期持續(xù)性的過程。不斷企業(yè)的發(fā)展和市場的變化，會計工作也在不斷變化，會計人員是需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識和技能。并且，會計人員應(yīng)該是定時查看參加培訓(xùn)課程、閱讀什么專業(yè)書籍和期刊、參加過行業(yè)會議等，以盡量自己的專業(yè)素質(zhì)。

培訓(xùn)的意義

會計人員的技能培訓(xùn)不光是替提高個人素質(zhì)，更是是為提高企業(yè)的核心競爭力。會計人員是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，他們的專業(yè)素質(zhì)和工作能力就會影響企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營效益。并且，會計人員的技能培訓(xùn)是對企業(yè)的發(fā)展和壯大具有有用的意義。

會計人員的技能培訓(xùn)是一個不可少的過程。是從培訓(xùn)，會計人員也可以提升自己的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，更合適地為企業(yè)服務(wù)。同時，會計人員的技能培訓(xùn)又是企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力的有用手段。