財(cái)務(wù)部是企業(yè)中非常重要的一個(gè)部門，共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、預(yù)算控制、資金管理等方面的工作。目的是增強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的工作效率和質(zhì)量，不斷提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì)，許多企業(yè)都會(huì)相繼開展財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)工作。本文將對(duì)財(cái)務(wù)部門培訓(xùn)現(xiàn)狀并且調(diào)查分析，讓其為企業(yè)能提供更好的培訓(xùn)方案和建議。

調(diào)查背景

第二環(huán)節(jié)各種調(diào)查的對(duì)象是國(guó)內(nèi)100家大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，和上市公司、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等不同類型的企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容通常除了培訓(xùn)類型、培訓(xùn)、培訓(xùn)頻率、培訓(xùn)效果等方面的內(nèi)容。

培訓(xùn)類型

據(jù)調(diào)查結(jié)果沒(méi)顯示，財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)類型要注意和財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。其中，財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)是最常見的一種培訓(xùn)類型，占比至少了70%以上。軟技能培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的比例相對(duì)相對(duì)較高，分別為20%和10%。

培訓(xùn)

調(diào)查結(jié)果會(huì)顯示，財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)比較多以及線下培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、混合培訓(xùn)等。其中，線下培訓(xùn)是最常見的一種培訓(xùn)，占比提升到了60%以內(nèi)。在線培訓(xùn)和混合培訓(xùn)的比例相對(duì)于較低，分別為30%和10%。

培訓(xùn)頻率

調(diào)查結(jié)果會(huì)顯示，財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)頻率通常和每年1-2次、每年3-4次、每年5次以上等。其中，每年1-2次的培訓(xùn)頻率眾多普遍，占比都沒(méi)有達(dá)到了60%以內(nèi)。每年3-4次和每年5次不超過(guò)的培訓(xùn)頻率的比例要比相對(duì)較低，分別為30%和10%。

培訓(xùn)效果

調(diào)查結(jié)果會(huì)顯示，財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)效果比較多包括提高工作效率、提高工作質(zhì)量、想提高員工素質(zhì)等。其中，提高工作效率是之一普遍的一種培訓(xùn)效果，占比都沒(méi)有達(dá)到了70%以上。提高工作質(zhì)量和增強(qiáng)員工素質(zhì)的比例總體較低，分別為20%和10%。

培訓(xùn)需求

調(diào)查結(jié)果沒(méi)顯示，財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)需求要注意包括財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的內(nèi)容。其中，財(cái)務(wù)管理是中最最重要的一種培訓(xùn)需求，占比至少了50%以上。財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的比例相對(duì)于相對(duì)較低，分別為20%、20%和10%。

培訓(xùn)投入

調(diào)查結(jié)果沒(méi)顯示，財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)投入主要除了培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)吧時(shí)間、陪訓(xùn)人員等方面的內(nèi)容。其中，培訓(xùn)吧費(fèi)用是之一有用的一種培訓(xùn)投入，占比提升到了50%以上。陪訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)人員的比例總體較高，分別為30%和20%。

培訓(xùn)效果評(píng)估

調(diào)查結(jié)果不顯示，財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)效果評(píng)估要注意以及培訓(xùn)反饋、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)班效果跟蹤等方面的內(nèi)容。其中，陪訓(xùn)反饋是之一普遍的一種培訓(xùn)效果評(píng)估，占比至少了60%不超過(guò)。培訓(xùn)考核和培訓(xùn)效果潛進(jìn)來(lái)的比例相對(duì)于相對(duì)較高，分別為30%和10%。

培訓(xùn)建議

是從對(duì)財(cái)務(wù)部門培訓(xùn)現(xiàn)狀的調(diào)查分析，我們這個(gè)可以得出100元以內(nèi)幾點(diǎn)建議：

起到財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)能力。推廣吧在線培訓(xùn)和混合培訓(xùn)，增加培訓(xùn)班效率。增加培訓(xùn)頻率，提高培訓(xùn)效果。不太注重培訓(xùn)班效果評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)班方案。

財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)工作對(duì)此企業(yè)的發(fā)展更是重中之重，通過(guò)第二環(huán)節(jié)調(diào)查分析，我們可以更好地知道一點(diǎn)財(cái)務(wù)部門培訓(xùn)現(xiàn)狀，為企業(yè)提供更好的培訓(xùn)方案和建議，能提高財(cái)務(wù)部門的工作效率和質(zhì)量，牽引企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。