財務個人績效培訓欄：要如何修為提升個人績效

介紹

在今天的職場競爭中，進階個人績效極為關鍵。而這對財務人員對于，個人績效的高低，直接關系到公司的財務狀況和公司的收益。所以，如何能提升到財務人員的個人績效，是每一家公司都需要參與的問題。

了解財務績效指標

財務績效指標是我們做評估個人業績的最重要依據。那些指標除開現金流量、個人業績增長、部門成本節約等，你是哪指標都有吧自己的權重，需要我們順次排列完成。僅有知道一點了那些指標，才能更好的提高自己的業績，為公司憑空創造更多的價值。

制定個人目標

依據公司的戰略目標，進行個人目標的制定。只能將公司戰略和個人目標相結合，才能更合適地做好自己的工作。至于，個人目標還是需要標準細化，參照個人求實際能力，逐步完成。這一點非常，在結束目標的過程中，不斷提升自己的能力和水平。

激勵機制

公司應該成立符合國家規定公司文化的激勵機制，激勵機制來想提高員工的積極性。這個激勵可能會和晉升、漲薪、獎金就這些，只不過最好不要過多崇尚物質，還估計崇尚員工的職業發展。那樣的激勵機制既是可以增強員工的個人績效，又也能提高公司的構造業績。

溝通能力的提升

溝通是我們在工作中，不可缺的一項技能。特別是這對財務人員來講，溝通交流更是最重要。財務人員需要經常會與幾個部門溝通，知道一點公司的業務情況，同樣的也要與高管溝通自己的理念和想法，為公司需要提供更好的財務支持。

加強技能培訓

持續提升自己的專業技能，是我們提高個人績效的重要途徑。財務人員需要不斷學習新的知識，清楚2012版的財務法規和財務政策。這個技能培訓是可以通過公司內部的培訓課程、外部的財經課程和網絡學習等換取。

建立良好的工作習慣

我們的個人績效，往往造成工作習慣的影響。良好素質的工作習慣這個可以提高工作效率，增加出錯率，這在財務人員身上尤為重要。那些工作習慣除開：做好時間管理、不違背工作程序、及時反饋信息就這些。通過成立良好素質的工作習慣，我們可以不將自己的工作變地更加高效、專業。

養成學習的習慣

另外財務人員，我們不僅僅要打聽一下會計等專業知識，還要所了解公司的業務、行業的發展狀況。通過學，我們可以不更合適地去對付未來的挑戰和機遇。并且，財務人員不需要確立學的習慣，比如早上花兩三分鐘自學財經新聞、閱讀什么相關的書籍和。

增加個人績效，要從財務人員的二十多個方面通過改進，通過財務績效指標的制定、個人目標的定制、激勵機制的建立、溝通能力的提升、技能培訓的起到、工作習慣的建立、怎么學習的習慣的養成等方面通過增強。財務人員要不懈地地進行再改進，從個人的角度向東出發，為公司創造更多的價值。