報酬是企業年年以現款情勢和非現款情勢付出給職工的處事酬報，按照稅法現行反革命規則，企業有理性的報酬開銷，準予扣除，那么怎樣做賬務處置？

　　報酬開銷的賬務處置

　　1、計提時：

　　借：管理用度——報酬

　　       管理用度——社會養老保險醫保

　　       管理用度——公共積累

　　貸：草率員工薪酬

　　       應交稅費——部分所得稅

　　       其余草率款——社會養老保險醫保

　　       其余草率款——公共積累

　　2、散發時：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款

　　3、交稅時：

　　借：應交稅費

　　       貸：銀行入款

　　怎樣確認報酬報酬開銷的有理性？

　　按照《國度稅務總局對于企業報酬報酬及員工利益費扣除題目的報告》（國稅函〔2009〕3號）規則，一、對于有理報酬報酬題目：

　　《實行規則》第三十四條所稱的“有理報酬報酬”，是指企業依照股東常會、股東會、薪酬委員會或關系管理組織擬訂的報酬報酬制度規則本質散發給職工的報酬報酬。稅務構造在對報酬報酬舉行有理性確認時，可按以次規則控制：

　　（一）企業擬訂了較為典型的職工報酬報酬制度；

　　（二）企業所擬訂的報酬報酬制度適合行業及地域程度；

　　（三）企業在確定功夫所散發的報酬報酬是對立固定的，報酬報酬的安排是無序舉行的；

　　（四）企業對本質散發的報酬報酬，已照章實行了代扣代繳部分所得稅負擔；

　　（五）相關報酬報酬的安置，不以縮小或隱藏稅款為手段。