內退人員是指在企業內部工作多年，達到退休年齡后中,選擇再繼續呆在企業內部工作的員工。這些個員工在工資核算上與正式地員工有所不同，要最重要的注意。下面將詳細介紹內退人員的工資會計核算。

內退人員的工資構成

內退人員的工資所構成與正式地員工基本上同一，除了基本工資、津貼、獎金、補貼等。但是，的原因內退人員早就去領取過企業年金，但在計算養老保險和醫療保險時需要而且盡量。

養老保險的計算

內退人員的養老保險費用應聽從國家明確規定的退休人員繳費金額算出，但是需要扣除相應企業年金部分。詳細計算方法為：內退人員應交納的養老保險費用=應繳的養老保險費用-企業年金部分。

醫療保險的計算

內退人員的醫療保險費用應通過國家明文規定的退休人員繳費標準計算出，只不過必須扣掉企業年金部分。具體一點計算方法為：內退人員應繳交的醫療保險費用=應繳的醫療保險費用-企業年金部分。

個人所得稅的計算

內退人員的個人所得稅計算方法與宣布員工完全相同，不過必須最重要的注意：產假期間人員的企業年金部分應在納入計劃個人所得稅計算范圍。

內退人員的福利待遇

內退人員的福利待遇以及企業年金、退休金、醫療保險、住房公積金等。這些個福利待遇應當聽從國家明文規定的標準直接發放，而且是需要在工資核算中通過或者的計算。

內退人員的工資調整

內退人員的工資調整應當由通過國家法律規定的標準進行，但不需要而且盡量：內退人員的工資調整應當考慮到到企業年金的因素。

內退人員的社保繳納

內退人員的社保繳納應在遵循國家明文規定的標準進行，但是需要不光注意：停薪留職人員的社保繳納應扣掉企業年金部分。

內退人員的年終獎金

內退人員的年終獎金應明確的國家相關規定的標準接受，只不過需要不光盡量：補交養老保險人員的年終獎金應當及時考慮到到企業年金的因素。

內退人員的工資核算流程

內退人員的工資核算流程應當及時與正式地員工基本相同，可是要最重要的注意：補交養老保險人員的工資核算應當及時考慮到到企業年金的因素。

內退人員的工資會計核算必須尤其再注意企業年金的因素，以以保證內退人員的工資待遇合理不、公允。