會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，只不過(guò)他們的工作牽涉到到公司的財(cái)務(wù)管理和報(bào)告。因此，他們的績(jī)效工資也非常重要。那就，會(huì)計(jì)績(jī)效工資怎莫定呢？本文將為您回答一。

1. 考慮公司規(guī)模

公司名氣是改變會(huì)計(jì)績(jī)效工資的一個(gè)重要的是因素。大公司的會(huì)計(jì)工作量大多比小公司要大，但他們的績(jī)效工資也會(huì)相對(duì)應(yīng)地高一些。

2. 考慮會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)是決定會(huì)計(jì)績(jī)效工資的另一個(gè)重要的是因素。有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)大多比新手會(huì)計(jì)更有價(jià)值，因?yàn)樗麄円部梢院玫靥幚砭o張的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

3. 考慮會(huì)計(jì)的教育背景

教育背景又是改變會(huì)計(jì)績(jī)效工資的因素之一。具備更高學(xué)歷的會(huì)計(jì)常見(jiàn)比手中掌握較低學(xué)歷的會(huì)計(jì)更有價(jià)值，只不過(guò)他們占據(jù)更多的知識(shí)和技能。

4. 考慮會(huì)計(jì)的職稱(chēng)

職稱(chēng)確實(shí)是改變會(huì)計(jì)績(jī)效工資的因素之一。手中掌握更高職稱(chēng)的會(huì)計(jì)大多數(shù)比強(qiáng)大較低職稱(chēng)的會(huì)計(jì)更有價(jià)值，只不過(guò)他們擁有更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

5. 考慮會(huì)計(jì)的績(jī)效評(píng)估

績(jī)效考評(píng)是確定會(huì)計(jì)績(jī)效工資的另一個(gè)重要的是因素。績(jī)效評(píng)估大多實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)，和工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。

6. 考慮市場(chǎng)行情

市場(chǎng)行情確實(shí)是做出決定會(huì)計(jì)績(jī)效工資的因素之一。假如市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)工資水平較高，公司也會(huì)相對(duì)應(yīng)地增強(qiáng)會(huì)計(jì)的績(jī)效工資。

7. 考慮公司的財(cái)務(wù)狀況

公司的財(cái)務(wù)狀況又是判斷會(huì)計(jì)績(jī)效工資的因素之一。假如公司的財(cái)務(wù)狀況良好，公司也會(huì)你所選地能提高會(huì)計(jì)的績(jī)效工資。

8. 考慮會(huì)計(jì)的特殊貢獻(xiàn)

如果會(huì)計(jì)在公司的財(cái)務(wù)管理和匯報(bào)情況方面決定了普通的貢獻(xiàn)，公司也會(huì)相對(duì)應(yīng)地增強(qiáng)他們的績(jī)效工資。

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的定額是由多個(gè)因素確定的。公司估計(jì)依據(jù)什么那些個(gè)因素來(lái)比較合理地確認(rèn)會(huì)計(jì)的績(jī)效工資，以去激勵(lì)他們?yōu)楣�司提出更多的貢獻(xiàn)。