工資現金退回是企業在發放工資時，因其它原因而造成員工未能領取或部分如何領取的工資現金再退企業的情況。狀況在企業中卻不是極為罕見，不過如何能錯誤的一次性處理工資現金撤回的會計分錄卻一個要注意一點的問題。

什么是工資現金退回？

工資現金撤回是指企業在發放工資時，因其它原因而導致員工未如何領取或部分去領的工資現金直接退回企業的情況。這種可能會是而且員工離職、外地出差、請一天假等原因導致未能及時去領工資，也可能是只不過工資發放過程中又出現錯誤可能導致部分工資若能及時一次性發放。

工資現金退回的會計處理

對于工資現金直接退回的會計處理，要參照具體的情況并且分析和處理。一般情況下，這個可以將工資現金已退回分為兩種情況接受處理：

情況一：員工未領取工資現金

如果員工未去領工資現金，企業要將未能領取的工資現金記入應付工資賬戶中。具體一點的會計分錄不勝感激：

借：其他應付款

貸：現金

應付職工薪酬賬戶是一個負債賬戶，它表示企業肯定全額支付給員工的工資。將未去領的工資現金記入應付福利費賬戶中，可以保證企業的財務數據準確無誤。

情況二：部分工資現金未能及時發放

如果在工資發放過程中會出現錯誤，可能導致部分工資若能及時直接發放，企業必須將未發放時間的工資現金管理費用預提費用賬戶中。具體的會計分錄萬分感謝：

借：預提費用

貸：銀行存款

銀行存款賬戶是一個資產賬戶，可以表示企業在銀行中的存款。將未直接發放的工資現金管理費用銀行存款賬戶中，也可以可以保證企業的財務數據準確無誤。

如何避免工資現金退回的發生？

為了盡量避免工資現金已退回的發生，企業是可以采取100元以內措施：

• 建立完善的工資發放制度，確保工資發放的準確性和及時性。
• 加強員工培訓，提高員工對工資發放制度的認識和理解。
• 建立健全的工資發放記錄，及時發現和糾正工資發放中的錯誤。
• 加強對員工離職、出差、請假等情況的管理，確保員工能夠及時領取工資。

工資現金再退是企業中較常見的一種情況，只不過真確一次性處理工資現金撤回的會計分錄卻也一個需要注意的問題。企業需要根據具體情況進行分析和處理，以可以保證財務數據的準確性和完整性。同時，企業也不需要采取措施，盡量避免工資現金再退的不可能發生。