發工資是平均員工都期待中的事情，不過發工資不屬于會計法嗎？這是一個很最常見的問題，今天我們來一起探討一下。

什么是會計法？

會計法是指國家對此會計工作的管理和監督所會制定的法律法規。它是絕對的保證會計工作規范、法律有規定、法律公正的基礎，是更加有保障國家財經安全和社會公共利益的有用法律體系。

發工資是否屬于會計法的范疇？

發工資是企業的一項日常工作，它不屬于到員工的薪酬、稅收、社保等多個方面，所以與會計法有著關系密切的關系。可是，發工資并不是會計法所明確規定的需要不違背的具體看操作流程。

發工資的法律依據是什么？

發工資的法律依據通常包括《勞動法》、《社會保險法》、《個人所得稅法》等相關法律法規。這個法律法規明確規定了員工的工資應該要如何能可以計算、要如何繳交社保和個稅等方面的問題。

發工資需要遵守哪些會計原則？

發工資必須尊守的會計原則主要注意除了貨幣計量原則、權責發生制原則、會計核算的真實性原則、合理性原則等。這些原則只要了企業在發放工資時的合法性和及時性。

發工資需要遵守哪些會計制度？

發工資需要恪守的會計制度通常除了工資核算制度、社保繳納制度、個稅繳納制度等。那些個制度相關規定了企業在發放工資時估計怎么核算、要如何繳社保和個稅等方面的問題。

發工資需要遵守哪些會計程序？

發工資要恪守的會計程序通常和工資核算程序、社保繳納程序、個稅繳納程序等。這些程序相關規定了企業在發放工資時應該是如何你操作、要如何有記錄等方面的問題。

發工資的會計處理是什么？

發工資的會計處理要注意以及工資計提、社保繳納、個稅繳納等。這些個處理絕對的保證了企業在發放工資時的合法性和及時性。

如何保證發工資的合法性和規范性？

就是為了保證發工資的合法性和規范性，企業是需要建立健全的工資核算制度、社保繳納制度、個稅繳納制度等，并嚴不通過具體法律法規和會計原則、會計制度、會計程序參與操作和記錄。

發工資雖說不屬于會計法的范疇，但是與會計法有著交好的關系。替可以保證發工資的合法性和及時性，企業需要遵守相關法律法規和會計原則、會計制度、會計程序，并建立健全的管理制度。