工資提成是企業(yè)中最常見的一種薪酬形式，會計在錄入工資時需要對提成進(jìn)行特殊處理。下面我們來知道一點一下會計中工資提成如何能錄入數(shù)據(jù)。

什么是工資提成？

工資提成是指員工在能完成一定業(yè)績后，通過一定比例從業(yè)績中分離提取一部分作為獎勵，常見是以銷售額或利潤為基礎(chǔ)計算。工資提成是一種激勵機(jī)制，可以催發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

工資提成的計算

工資提成的計算常見是明確的一定比例從業(yè)績中其他提取一部分充當(dāng)獎勵。例如，某公司明確規(guī)定銷售額達(dá)到10萬元的員工可以完成任務(wù)銷售額的5%充當(dāng)提成，這樣銷售額為12萬元的員工這個可以完成任務(wù)600元的提成。

工資提成的影響因素

工資提成的影響因素主要以及銷售提成比例、業(yè)績計算出、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)等。銷售提成比例越高，員工的收入也就越高；業(yè)績換算越嚴(yán)不，員工的業(yè)績也就越難不達(dá)標(biāo)；業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)越高，員工的工作壓力也就越大。

工資提成的錄入

在會計中，工資提成不需要接受特殊的方法處理，正常情況是將提成都部分分開來列進(jìn)去并且數(shù)據(jù)錄入。具體操作步驟萬分感謝：

將員工的基本工資和業(yè)績提成部分分別換算出去；

將基本工資和銷售提成部分分別數(shù)據(jù)錄入到工資表中的你所選位置；

將基本工資和業(yè)績提成部分分別沖減到會計憑證中的相應(yīng)科目中。

工資提成的會計科目

工資提成的會計科目正常情況以及工資、社保、公積金、個人所得稅等。具體一點的會計科目可以不參照企業(yè)的求實際情況參與調(diào)整。

工資提成的稅務(wù)處理

工資提成在稅務(wù)處理上也是需要進(jìn)行特珠處理。正常情況是將銷售提成部分另外列出并且可以計算，然后把遵循個人所得稅的規(guī)定進(jìn)行扣除相應(yīng)。操作步驟追加：

將員工的基本工資和業(yè)績提成部分分別可以計算不出來；

將提成都部分遵循個人所得稅的規(guī)定接受直接扣除；

將直接扣除后的提成都部分和基本工資合并可以計算個人所得稅。

工資提成的注意事項

在錄入工資提成時，要注意一點100元以內(nèi)幾點：

• 提成比例和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)需要在員工入職時明確告知；
• 工資提成需要進(jìn)行特殊處理，不能和基本工資混淆；
• 工資提成需要按照稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行處理，不能違反稅法。

工資提成是一種激勵機(jī)制，也可以增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在會計中，工資提成需要參與普通處理，大多是將提成比例部分不能列不出來接受錄入系統(tǒng)。在數(shù)據(jù)錄入工資提成時，必須再注意提成都比例、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、稅務(wù)規(guī)定等因素。