工資是企業(yè)中最最重要的支出之一，也是員工最冷淡的問題之一。在會計科目中，工資屬于什么哪個啊類別呢？本文將為您具體一點詳細介紹工資在會計科目中的分類和處理。

工資的分類

工資按照性質(zhì)可以不分為兩類：一類是基本工資，另一類是津貼和獎金。基本工資是員工的單獨計算收入，津貼和獎金則是員工的額外收入。

工資的會計科目

據(jù)會計原則，工資應(yīng)該分別計入不同的會計科目中。基本工資應(yīng)該管理費用“工資支出”科目中，而津貼和獎金則應(yīng)該要記入“福利費用”科目中。

工資的計提和支付

在會計處理中，工資的計提和支付是兩個完全不同的環(huán)節(jié)。計提是指企業(yè)依據(jù)什么員工的工作量和工資標準，預(yù)先計算出員工應(yīng)該是完成任務(wù)的工資，并在會計賬簿中給以記錄。支付則是指企業(yè)按照計提的工資標準，將工資求實際全額支付給員工的過程。

工資的計提

工資的計提有兩種：一種是按月計提，即每個月參照員工的工作量和工資標準換算出估計直接支付的工資；另一種是按季度計提，即按季度依據(jù)員工的工作量和工資標準計算出出應(yīng)該申請支付的工資。

工資的支付

工資的支付也有兩種：一種是現(xiàn)金支付，即企業(yè)真接將工資以現(xiàn)金的形式直接支付給員工；另一種是銀行轉(zhuǎn)賬，即企業(yè)將工資返至員工的銀行賬戶中。

工資的稅收處理

在會計處理中，工資的稅收也要應(yīng)予以考慮到。企業(yè)需要依據(jù)國家稅收政策，換算出員工應(yīng)該要繳的個人所得稅，并在會計賬簿中對其予以記錄。

工資的社保處理

以外稅收除了，工資的社保也是需要應(yīng)予以決定。企業(yè)需要依據(jù)什么國家社保政策，計算出員工肯定交納的社保費用，并在會計賬簿中對其予以記錄。

工資的結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)算

在會計處理中，工資的結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)算都是六個差別的環(huán)節(jié)。結(jié)轉(zhuǎn)是指企業(yè)將計提的工資費用轉(zhuǎn)往當期的利潤和損失中，結(jié)算則是指企業(yè)將不好算怎么支付的工資費用從當期的利潤和損失中扣除。

工資的分攤和分配

在會計處理中，工資的分攤和分配也是六個差別的環(huán)節(jié)。分攤是指企業(yè)將工資費用明確的不同的部門或項目進行分攤，分配則是指企業(yè)將工資費用明確的不同的員工通過分配。

工資在會計科目中的處理牽涉到多個環(huán)節(jié)，企業(yè)必須依據(jù)換算情況進行比較合理的處理和記錄，以切實保障會計賬簿的準確性和合法性。