每到年底，很多人都都在等待年終獎(jiǎng)的到來(lái)。而對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者而言，年終獎(jiǎng)更是一份不重要的收入來(lái)源。這樣，會(huì)計(jì)行業(yè)的年終獎(jiǎng)多少比例呢？下面就來(lái)一起所了解一下。

一、會(huì)計(jì)行業(yè)年終獎(jiǎng)的基本情況

會(huì)計(jì)行業(yè)的年終獎(jiǎng)?wù)�常情況是由公司參照員工的績(jī)效、工作年限、公司經(jīng)濟(jì)狀況等因素綜合考慮后決定的。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)的年終獎(jiǎng)比例在5%~20%互相間。

二、績(jī)效對(duì)年終獎(jiǎng)的影響

在會(huì)計(jì)行業(yè)，績(jī)效是引響年終獎(jiǎng)的重要因素之一。態(tài)度杰出的員工大多能夠完成任務(wù)更高的年終獎(jiǎng)。并且，如果不是要想獲得更高的年終獎(jiǎng)，就是需要在平時(shí)的工作中努力提高自己的績(jī)效。

三、工作年限對(duì)年終獎(jiǎng)的影響

在會(huì)計(jì)行業(yè)，工作年限確實(shí)是影響年終獎(jiǎng)的因素之一。一般來(lái)說(shuō)，工作年限越長(zhǎng)，年終獎(jiǎng)比例也會(huì)相對(duì)應(yīng)增加。所以，對(duì)此有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)比例相對(duì)低且。

四、公司經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)年終獎(jiǎng)的影響

公司經(jīng)濟(jì)狀況確實(shí)是會(huì)影響年終獎(jiǎng)的因素之一。如果不是公司經(jīng)濟(jì)狀況好一點(diǎn)，那就員工的年終獎(jiǎng)比例也會(huì)相對(duì)應(yīng)能提高。或且，如果沒(méi)有公司經(jīng)濟(jì)狀況不佳，這樣的話員工的年終獎(jiǎng)比例也會(huì)你所選減少。

五、地區(qū)對(duì)年終獎(jiǎng)的影響

不同地區(qū)的會(huì)計(jì)行業(yè)年終獎(jiǎng)比例也會(huì)極大相同。一般來(lái)說(shuō)，一線城市的年終獎(jiǎng)比例低些較高，而二線城市的年終獎(jiǎng)比例總體相對(duì)較低。

六、行業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的影響

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者的年終獎(jiǎng)比例也會(huì)有了不同。一般來(lái)說(shuō)，金融、證券等行業(yè)的年終獎(jiǎng)比例低些較高，而制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的年終獎(jiǎng)比例總體相對(duì)較低。

七、如何提高年終獎(jiǎng)比例

打算額外更高的年終獎(jiǎng)比例，除開(kāi)在工作中努力再努力提高自己的績(jī)效外，還也可以通過(guò)參加過(guò)公司的培訓(xùn)、提升到自己的技能水平來(lái)能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然了，也這個(gè)可以實(shí)際跳槽來(lái)獲得更高的年終獎(jiǎng)比例。

八、注意事項(xiàng)

在額外年終獎(jiǎng)時(shí)，必須特別注意200以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.知道一點(diǎn)公司的年終獎(jiǎng)?wù)�策，盡量避免直接出現(xiàn)誤解。

2.年終獎(jiǎng)肯定是基本工資的，是需要盡量可以計(jì)算稅后的換算收入。

3.年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間和不需要與公司再確認(rèn)。

九、

會(huì)計(jì)行業(yè)的年終獎(jiǎng)比例通常在5%~20%之間，績(jī)效、工作年限、公司經(jīng)濟(jì)狀況、地區(qū)、行業(yè)等因素都會(huì)影響年終獎(jiǎng)的比例。打算完成更高的年終獎(jiǎng)比例，必須在工作中爭(zhēng)取提高自己的績(jī)效，實(shí)力提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

十、參考資料

1.《會(huì)計(jì)從業(yè)人員年終獎(jiǎng)的發(fā)放及稅務(wù)處理》

2.《會(huì)計(jì)行業(yè)年終獎(jiǎng)的相關(guān)政策解讀》

3.《會(huì)計(jì)從業(yè)人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法》