發(fā)錯(cuò)工資是出納肯定會(huì)計(jì)？這是一個(gè)你經(jīng)常被商討的話題。在企業(yè)中，出納和會(huì)計(jì)大都你們負(fù)責(zé)發(fā)放工資的有用角色。他們的工作職責(zé)完全不同，但都很有可能直接出現(xiàn)發(fā)錯(cuò)工資的情況。這樣，不知道是出納應(yīng)該會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)發(fā)錯(cuò)工資呢？本文將從多個(gè)角度接受分析。

1. 工作職責(zé)的不同

出納和會(huì)計(jì)在企業(yè)中扮演著相同的角色。出納主要注意共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理，以及發(fā)放工資、繳納稅費(fèi)等。而會(huì)計(jì)則是專門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，和編制財(cái)務(wù)報(bào)表、如何制定預(yù)算等。因此，從工作職責(zé)上判斷，發(fā)錯(cuò)工資的責(zé)任更肯定落在出納身上。

2. 工資單的制作

在企業(yè)中，工資單的制作正常情況由會(huì)計(jì)你們負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)不需要依據(jù)什么員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和換算每日考勤可以計(jì)算各個(gè)員工的工資，并將工資單發(fā)放給出納。而，要是工資單中直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)也應(yīng)該承擔(dān)全部一定的責(zé)任。

3. 工資單的審核

在發(fā)放工資前的，出納要對(duì)工資單進(jìn)行審核，切實(shí)保障工資單的準(zhǔn)確性。要是工資單中又出現(xiàn)錯(cuò)誤，出納肯定及時(shí)向會(huì)計(jì)綜合反饋，讓會(huì)計(jì)進(jìn)行可以修改。所以，假如發(fā)錯(cuò)工資，責(zé)任估計(jì)由出納和會(huì)計(jì)共同承擔(dān)。

4. 信息的錄入

在企業(yè)中，工資信息的錄入數(shù)據(jù)大多數(shù)由出納你們負(fù)責(zé)。出納要將員工的工資信息錄入系統(tǒng)中，并生成工資單。假如出現(xiàn)錄入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，變會(huì)會(huì)造成工資單中再次出現(xiàn)錯(cuò)誤。并且，如果沒(méi)有發(fā)錯(cuò)工資，責(zé)任更應(yīng)該落在出納身上。

5. 工資的發(fā)放

工資的發(fā)放是出納的主要職責(zé)之一。出納要依據(jù)什么工資單的內(nèi)容，將工資的發(fā)放給各個(gè)員工。如果沒(méi)有再次出現(xiàn)發(fā)錯(cuò)工資的情況，責(zé)任應(yīng)該要由出納承擔(dān)。

6. 系統(tǒng)的問(wèn)題

有時(shí)候，發(fā)錯(cuò)工資肯定是而系統(tǒng)問(wèn)題可能導(dǎo)致的。如果沒(méi)有企業(yè)的工資系統(tǒng)存在漏洞或則直接出現(xiàn)故障，就可能會(huì)會(huì)造成工資發(fā)放直接出現(xiàn)錯(cuò)誤。那種情況下，責(zé)任估計(jì)由企業(yè)的技術(shù)人員承當(dāng)。

7. 人為因素

有時(shí)候，發(fā)錯(cuò)工資肯定是的原因人為因素造成的。.例如，出納或是會(huì)計(jì)疏忽大意，是沒(méi)有認(rèn)真核對(duì)工資單的內(nèi)容，是會(huì)倒致工資的發(fā)放再次出現(xiàn)錯(cuò)誤。那種情況下，責(zé)任肯定由出納也可以會(huì)計(jì)承擔(dān)。

8. 企業(yè)的管理制度

企業(yè)的管理制度也會(huì)對(duì)發(fā)錯(cuò)工資的責(zé)任產(chǎn)生影響。如果企業(yè)的管理制度夠不夠完善系統(tǒng)，也沒(méi)必須明確明確規(guī)定工資發(fā)放的責(zé)任歸屬，是會(huì)可能導(dǎo)致責(zé)任不明確，沒(méi)法相關(guān)人員的責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)該確立完善的管理制度，明確工資發(fā)放的責(zé)任歸屬。

9. 企業(yè)的文化氛圍

企業(yè)的文化氛圍也會(huì)對(duì)發(fā)錯(cuò)工資的責(zé)任產(chǎn)生影響。如果沒(méi)有企業(yè)注重責(zé)任和誠(chéng)信，員工會(huì)更加負(fù)責(zé)認(rèn)真地真誠(chéng)對(duì)待工作，增加發(fā)錯(cuò)工資的情況。反之，假如企業(yè)文化不是健康，員工很有可能會(huì)應(yīng)付差事，可能導(dǎo)致發(fā)錯(cuò)工資的情況不穩(wěn)定不可能發(fā)生。

10.

發(fā)錯(cuò)工資的責(zé)任并不是單一的，只不過(guò)是由多個(gè)因素聯(lián)合起來(lái)影響的。出納和會(huì)計(jì)大都發(fā)放工資的最重要角色，發(fā)錯(cuò)工資的責(zé)任應(yīng)該由他們各自承擔(dān)。再者，企業(yè)的管理制度和文化氛圍也會(huì)對(duì)發(fā)錯(cuò)工資的責(zé)任產(chǎn)生影響。并且，企業(yè)應(yīng)該要成立完善的管理制度，營(yíng)造溫馨是健康的文化氛圍，增加發(fā)錯(cuò)工資的情況。