發(fā)工資是平均員工最希冀的時(shí)刻，但對(duì)于公司對(duì)于，誰來負(fù)責(zé)發(fā)工資呢？是會(huì)計(jì)那就出納？這是一個(gè)最常見的問題，下面我們來一起探討一下。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

我們不需要清楚會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)是共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，和賬目的記錄、報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。而出納則是共同負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，包括收付款、銀行存取款等工作。

發(fā)工資的流程

發(fā)工資的流程一般是這樣的：HR部門抽取員工的工資信息，后再將工資信息傳遞給會(huì)計(jì)或出納，由他們來可以計(jì)算員工的工資并直接發(fā)放。

會(huì)計(jì)與出納的區(qū)別

會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)有所不同，會(huì)計(jì)主要注意負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，而出納比較多專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理。并且，在發(fā)工資這個(gè)環(huán)節(jié)中，會(huì)計(jì)和出納的角色也完全不同。

會(huì)計(jì)管發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況所了解得比較好各個(gè)，而在發(fā)工資時(shí)，會(huì)計(jì)可以不好些地完全掌握公司的財(cái)務(wù)狀況，確保全直接發(fā)放的工資條件符合公司的財(cái)務(wù)狀況。

出納管發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

出納負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，對(duì)公司的現(xiàn)金流狀況了解得比較全面，并且在發(fā)工資時(shí)，出納是可以更合適地掌握到公司的現(xiàn)金流狀況，確保全一次性發(fā)放的工資條件符合公司的現(xiàn)金流狀況。

會(huì)計(jì)與出納合作發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)和出納各自你們負(fù)責(zé)相同的工作，但在發(fā)工資這種環(huán)節(jié)中，兩者也可以合作，聯(lián)合起來完成發(fā)工資的任務(wù)。會(huì)計(jì)可以共同負(fù)責(zé)可以計(jì)算員工的工資，出納也可以專門負(fù)責(zé)發(fā)放工資，兩者相互協(xié)作，也可以要好地結(jié)束發(fā)工資的任務(wù)。

會(huì)計(jì)與出納合作發(fā)工資的流程

會(huì)計(jì)和出納合作發(fā)工資的流程一般是這樣的：會(huì)計(jì)計(jì)算出員工的工資，然后將工資信息傳遞給出納，出納你們負(fù)責(zé)發(fā)放工資。在這個(gè)過程中，會(huì)計(jì)和出納要相互配合，以保證工資的準(zhǔn)發(fā)放。

誰來管發(fā)工資取決于公司的規(guī)模和制度

誰來管發(fā)工資取決于公司的規(guī)模和制度。對(duì)于大型公司來說，會(huì)計(jì)和出納可能會(huì)是同一個(gè)人，而他們是需要相互合作來成功發(fā)工資的任務(wù)。是對(duì)大型手機(jī)公司可以說，會(huì)計(jì)和出納可能會(huì)是差別的人，但他們需要相互配合來結(jié)束發(fā)工資的任務(wù)。

該誰管發(fā)工資它取決于公司的規(guī)模和制度。會(huì)計(jì)和出納各自全權(quán)負(fù)責(zé)相同的工作，只不過在發(fā)工資這種環(huán)節(jié)中，兩者也可以合作，約定成功發(fā)工資的任務(wù)。

無論會(huì)計(jì)應(yīng)該出納，發(fā)工資也是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。唯有切實(shí)保障工資的準(zhǔn)發(fā)放，才能保證員工的工作積極性和公司的穩(wěn)定點(diǎn)發(fā)展。