工資抵扣出差補(bǔ)貼是一種最常見的財(cái)務(wù)操作，它可以不解決企業(yè)在外地出差過程中節(jié)省開支。不過，這種你操作不屬于到會(huì)計(jì)分錄，是需要有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)才能對(duì)的處理。下面我們來認(rèn)真了解一下工資抵扣出差補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)分錄。

什么是工資抵扣出差補(bǔ)貼？

工資抵扣出差補(bǔ)貼是指企業(yè)在員工去外地出差期間，將員工的工資中直接扣除出差補(bǔ)貼的部分。那樣做的好處是可以下降企業(yè)的支出，同時(shí)也可以不給員工能提供一定的補(bǔ)貼。

工資抵扣出差補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理

工資抵扣出差補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理需要分為兩個(gè)步驟：是需要是算出出差補(bǔ)貼的金額，然后把是并且會(huì)計(jì)分錄。

計(jì)算出差補(bǔ)貼的金額

可以計(jì)算出差補(bǔ)貼的金額不需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定通過。一般來說，企業(yè)會(huì)相關(guān)規(guī)定出差補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，的或每天100元或每公里0.5元等。依據(jù)什么那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可以不換算出員工去出差期間估計(jì)獲得的補(bǔ)貼金額。

會(huì)計(jì)分錄的處理

會(huì)計(jì)分錄的處理要依據(jù)什么具體怎么樣參與。一般來說，會(huì)計(jì)分錄可以分為兩種情況：一種是工資抵扣出差補(bǔ)貼后，員工求實(shí)際去領(lǐng)的工資變；另一種是工資抵扣出差補(bǔ)貼后，員工實(shí)際中能領(lǐng)取的工資發(fā)生了什么變化。

情況一：員工實(shí)際領(lǐng)取的工資不變

在這種下，會(huì)計(jì)分錄的處理比較好簡單的。題中員工的工資為5000元，外地出差期間應(yīng)該要獲得的補(bǔ)貼金額為1000元，那么會(huì)計(jì)分錄的處理萬分感謝：

借：出差補(bǔ)貼1000元

貸：工資1000元

這樣的做的目的是將員工的工資中的出差補(bǔ)貼部分劃分到出差補(bǔ)貼這樣的科目中，最大限度地實(shí)現(xiàn)程序會(huì)計(jì)核算。

情況二：員工實(shí)際領(lǐng)取的工資發(fā)生變化

在狀況下，會(huì)計(jì)分錄的處理還好古怪一些。假設(shè)不成立員工的工資為5000元，去外地出差期間肯定額外的補(bǔ)貼金額為1000元，只不過企業(yè)明確規(guī)定員工出差期間的工資只統(tǒng)一發(fā)放4000元，那你會(huì)計(jì)分錄的處理:：

借：出差補(bǔ)貼1000元

借：工資差額1000元

貸：工資4000元

這樣做的目的是將員工的工資中的出差補(bǔ)貼部分劃分到餐補(bǔ)這種科目中，同時(shí)將工資差額這樣的科目中的金額提升1000元，從而基于會(huì)計(jì)核算。

注意事項(xiàng)

在接受工資抵扣出差補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理時(shí)，是需要特別注意以上幾點(diǎn)：

• 出差補(bǔ)貼和工資差額這兩個(gè)科目需要提前設(shè)置好。
• 在進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄時(shí)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
• 在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，需要將出差補(bǔ)貼和工資差額這兩個(gè)科目的金額加起來，才能得到員工實(shí)際領(lǐng)取的工資。

工資抵扣出差補(bǔ)貼是一種常見的財(cái)務(wù)操作，它可以不好處企業(yè)在外地出差過程中節(jié)省支出。只不過，這種你操作牽涉到會(huì)計(jì)分錄，要有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)才能真確處理。在并且工資抵扣出差補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理時(shí)，必須注意一點(diǎn)以上幾點(diǎn)，以切實(shí)保障會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。