工人是企業(yè)的重要的是組成部分，他們的勞動憑空創(chuàng)造了企業(yè)的價值。并且，給工人開工資是企業(yè)要要做的事情。只不過，整樣給工人開工資呢？下面我們來一起探討一下。

1. 工資科目的設置

在給工人開工資以前，企業(yè)需要先設置好工資科目。工資科目應該要除了基本工資、績效工資、獎金、津貼等。同時，還必須系統(tǒng)設置好某些代扣科目，如社保、公積金、個人所得稅等。

2. 工資核算

企業(yè)是需要對工人的工資并且核算，確保工資的準確性。核算工資的過程中，要盡量其它扣款的計算，在內績效工資和獎金的計算。

3. 工資發(fā)放

工資發(fā)放是給工人開工資的之后一步。企業(yè)這個可以你選擇實際銀行轉賬、現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放等接受工資發(fā)放。不管是什么按結構哪種，都要必須保證工人也能及時發(fā)來工資。

4. 工資條的制作

工資條是工人自已工資情況的重要途徑。企業(yè)不需要制做好工資條，切實保障工人都能夠很清楚地了解的工資情況。

5. 工資管理

企業(yè)需要建立和完善的工資管理制度，切實保障工資的公正、相對的公平。同時，還要對工資并且保密，以免泄露。

6. 工資調整

工資調整是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)需要根據(jù)市場情況、企業(yè)經營狀況等因素，適時調整工資，以激勵員工的積極性。

7. 工資福利

除開工資外，企業(yè)還也可以實際能提供福利來引起和留住員工。福利也可以除開住房補貼、交通補貼、健康保險等。

8. 工資稅務處理

企業(yè)不需要遵循國家稅務規(guī)定，對工資接受稅務處理。稅務去處理和個人所得稅、企業(yè)所得稅等。

給工人開工資是企業(yè)可以要做的事情。企業(yè)不需要建立完善的工資管理制度，切實保障工資的公正、公平是。同時，還不需要適時調整工資，需要提供福利，以激勵員工的積極性。