你是否需要有過想過，每個月領取到的工資是如何換算出的？總之，這都離得開會計做的工資表。在這篇文章中，我們將深入討論會計做工資表的過程，解決你更好地知道一點工資的計算。

1. 收集員工信息

在做工資表以前，會計是需要再收集員工的個人信息，包括姓名、工號、部門、職位、工作時間等。那些信息將充當換算工資的基礎數據。

2. 計算工作時間

會計需要根據員工的考勤記錄可以計算出平均員工的工作時間，除了正常嗎工作時間、加班時間、病假時間等。那些個時間將作為換算工資的重要的是依據。

3. 計算基本工資

基本工資是員工的固定工資，常見是參照員工的職位和工作年限來可以確定的。會計要依據什么員工的基本工資和工作時間換算出員工的不好算工資。

4. 計算津貼和補貼

除此之外基本工資外，員工還可能貴賓級別一些津貼和補貼，如餐補、交通補貼、住房補貼等。會計需要參照公司的政策和員工的換算情況算出出那些津貼和補貼。

5. 扣除社保和個稅

據國家的規定，員工的工資是需要直接扣除社保和個稅。會計必須根據員工的工資和稅率算出出應扣除的社保和個稅。

6. 發放工資

當會計能夠完成工資表的計算后，要將工資發放給員工。常見，公司會通過銀行轉賬或現金統一發放的將工資發放給員工。

7. 生成工資單

目的是方便員工查詢和進行核對工資，會計要生成工資單。工資單包括員工的基本信息、工作時間、工資明細、扣取項、換算發放工資等信息。

8. 核對工資表

在生成工資單前的，會計必須對工資表通過進行核對，以保證計算出確認無誤。如果不是突然發現錯誤，需要及時參與改和調整。

9. 保護員工隱私

在做工資表的過程中，會計是需要嚴密保護員工的隱私。工資表中包含員工的個人信息和工資明細，必須妥善保管，盡量減少泄露。

10. 定期更新工資政策

伴隨著國家政策和公司政策的變化，工資政策也是需要進行更新。會計不需要及時了解和能夠掌握2012版的工資政策，確保全工資計算的準確性。

會計做工資表是一項非常重要的工作，不需要嚴謹的態度和最精確的計算。唯有做了了工資表，才能可以保證員工的權益和公司的都正常運營。