會計是一個不重要的職業(yè)，可是在當(dāng)前的就業(yè)市場上，會計行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀卻必然著一些缺失。但他會計專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量不時提升，但卻很難可以找到比較好的工作。那么，會計就業(yè)現(xiàn)狀到底是未知都有哪些缺失呢？

缺失一：就業(yè)崗位不足

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量不斷提升，可是就業(yè)崗位的數(shù)量卻也沒或者增加。很多會計畢業(yè)生在找工作時會發(fā)現(xiàn)自己，市場上的會計崗位數(shù)量相當(dāng)不大，但大多數(shù)崗位都必須有一定的工作經(jīng)驗。這就倒致了很多畢業(yè)生能找到比較好的工作。

缺失二：薪資待遇低

的原因就業(yè)崗位不繼，很多公司對會計的薪資待遇也不高。況且是一些大型企業(yè)，對于初級會計師的薪資也比較低。這就造成了很多會計畢業(yè)生在工作中的收入的很低，未必能柯西-黎曼方程自己的生活需求。

缺失三：競爭激烈

的原因就業(yè)崗位不足以，會計行業(yè)的競爭也的很激烈的。很多公司在招聘會計時，都會那些要求有一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)資格證書。這就會造成了很多畢業(yè)生在找工作時遭遇著激烈的的競爭，很容易完成任務(wù)心儀的工作。

缺失四：專業(yè)技能不足

很多會計畢業(yè)生校里只不過是去學(xué)習(xí)了一些基礎(chǔ)的會計知識，可是在實際工作中要掌握到更多的專業(yè)技能。例如，不需要手中掌握財務(wù)軟件的使用、稅務(wù)法規(guī)的了解等。這就會造成了很多畢業(yè)生在找工作時遭遇著技能下降的問題。

缺失五：缺乏實踐經(jīng)驗

很多公司在招聘會計時都會特別要求有一定的實踐經(jīng)驗。不過很多畢業(yè)生學(xué)校里只是自學(xué)了一些理論知識，普遍缺乏實踐經(jīng)驗。這就會造成了很多畢業(yè)生在找工作時面臨著實踐經(jīng)驗不足的問題。

缺失六：行業(yè)變革

與此同時信息技術(shù)的發(fā)展，會計行業(yè)也在突然發(fā)生著變革。很多悠久的傳統(tǒng)的會計工作也在被自動化和智能化所松蠟。這就導(dǎo)致了很多會計畢業(yè)生在找工作時是需要手中掌握更多的技能，例如數(shù)據(jù)分析、人工智能等。

缺失七：職業(yè)發(fā)展空間有限

導(dǎo)致會計行業(yè)的就業(yè)崗位不足，很多會計畢業(yè)生工作中沒法完成職業(yè)發(fā)展的機會。就算是在大型企業(yè)中工作，很多人也只有做一些基礎(chǔ)的會計工作，很容易有機會晉入到更高的職位。

缺失八：缺乏創(chuàng)新精神

會計工作是一項是需要創(chuàng)新精神的工作。不過很多會計畢業(yè)生學(xué)校學(xué)習(xí)只不過是學(xué)習(xí)了一些基礎(chǔ)的會計知識，普遍缺乏創(chuàng)新精神。這就造成了很多畢業(yè)生工作過程中很難給出創(chuàng)新的想法，難以為公司帶來更多的價值。

缺失九：缺乏溝通能力

會計工作必須與其它部門接受溝通協(xié)調(diào)，必須具備一定的溝通能力。只不過很多會計畢業(yè)生校里僅僅自學(xué)了一些理論知識，極度缺乏溝通能力。這就倒致了很多畢業(yè)生平時工作中難以與兩個部門參與有效的溝通。

缺失十：缺乏團(tuán)隊合作精神

會計工作需要與幾個部門并且協(xié)作，必須具備一定的團(tuán)隊合作精神。但很多會計畢業(yè)生著學(xué)只不過是自學(xué)了一些理論知識，普遍缺乏團(tuán)隊協(xié)作意識。這就可能導(dǎo)致了很多畢業(yè)生工作中未必能與其它部門接受比較有效的協(xié)作。

會計行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀未知著很多缺失。如果要想在會計行業(yè)中完成任務(wù)成功，是需要必須具備更多的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新精神、溝通能力和團(tuán)隊合作精神。同時，也要打聽一下行業(yè)的變革，不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，才能在如此激烈的競爭中從中脫穎而出。