會計忽然找快遞員要工資？這聽起來像像是一個荒唐的故事，然而事實并非如此，情況在現實生活中雖然突然發生過。下面，我們來看一下這個故事的來龍去脈。

背景

這個故事的主人公是一位喚作張三的會計。張三在一家小型企業工作，共同負責公司的財務管理工作。由于公司規模較小，張三的工資卻不是高，但他一直懷疑自己的工作非常重要，對公司的發展能起了至關重要的作用。

事件發生

有一天，張三忽然突然發現自己的工資就沒按時直接發放。他問了公司的財務部門，但能得到的答復是“公司目前資金緊張，暫時無法工資發放”。張三太不高興，覺得自己的工作一旦得到失去的尊重和回報。

尋找出路

張三就開始去尋找能解決問題的出路。他簡單想到的是向公司的領導思想活動情況，但他擔心那這樣的話會影響大自己的職業前途。只好，他決定采取的措施另一種來能解決問題。

找快遞員要工資

張三他知道了一個非常瘋狂的的主意：找快遞員要工資。他很清楚公司每天晚上都會有快遞員來配貨，隨后他決定在快遞員來配貨的時候，把他們攔下了，沒有要求他們把自己的工資給他。

快遞員的反應

當快遞員被張三攔下了，要求把自己的工資給他的時候，他們太吃驚。他們不知道為什么不一個會計會這樣的做，但他們也想得罪了張三，索性他們把自己的工資送到了他。

事件的后果

這些事件一下子就傳遍了，過多了應用范圍的關注。有些人感覺張三的做法太荒唐之事，有些人則以為他是在為自己的權益而斗爭。不管怎么樣，這樣的事件給人們他留了深刻的印象。

事件的啟示

這些事件幫幫我們，有時候我們必須采取一些非查看的來能夠解決問題。假如我們一味地明確的查看的來做事，可能會會陷入僵局，根本無法得到可以解決。可是，我們也需要再注意和方法，沒法采取措施太極端的做法。

會計突然找快遞員要工資，這很順耳像是一個笑話，但它卻也一個真實的故事。這些故事提醒我們，有時候我們不需要采取措施一些非常規項的來解決問題，但我們也不需要注意一點和方法，不能不能采取太走極端的做法。