工資借支是指員工在都正常發(fā)薪日之前向公司可以申請(qǐng)不提前去領(lǐng)部分工資的行為。這些行為在古代和現(xiàn)代企業(yè)中十分最常見(jiàn)的一種，不過(guò)相對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，去處理工資發(fā)放工資不需要不能違背一定的規(guī)定和程序，以切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)狀況不受影響。下面我們來(lái)全面了解一下工資借支的會(huì)計(jì)處理。

什么是工資借支？

工資職工借款是指員工在正常了發(fā)薪日之前向公司再申請(qǐng)?zhí)崆叭绾晤I(lǐng)取部分工資的行為。通常情況下，員工不需要提供一定的理由，如急需錢(qián)可以、家庭急事等，才能完成任務(wù)公司的批準(zhǔn)。工資發(fā)放工資對(duì)此員工對(duì)于，是可以解決短期資金周轉(zhuǎn)的問(wèn)題，但相對(duì)于公司而言，要特別注意控制工資借款的風(fēng)險(xiǎn)。

工資借支的會(huì)計(jì)處理流程

對(duì)此會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，如何處理工資借支需要按照一定的規(guī)定和程序，以確保公司的財(cái)務(wù)狀況不受影響。下面是一般的工資發(fā)放工資會(huì)計(jì)處理流程：

員工提出來(lái)工資職工借款申請(qǐng)。公司審核員工的申請(qǐng)，判斷是否是審批同意。公司將審批同意的借支金額留下記錄在購(gòu)買(mǎi)辦公用品明細(xì)表中。公司將借款金額從員工的工資賬戶(hù)中扣除相應(yīng)。公司將職工借款金額記入購(gòu)買(mǎi)辦公用品應(yīng)付賬款科目中。公司在下一次發(fā)薪日時(shí)，將發(fā)放工資金額從員工的工資中扣取。公司將借支應(yīng)付賬款科目中的金額清零。

工資借支的會(huì)計(jì)處理注意事項(xiàng)

在全面處理工資購(gòu)買(mǎi)辦公用品時(shí)，會(huì)計(jì)需要注意以下幾點(diǎn)：

• 及時(shí)記錄借支明細(xì)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
• 控制借支金額，避免影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。
• 及時(shí)扣除員工的工資，避免員工再次借支。
• 在下一次發(fā)薪日時(shí)，及時(shí)扣除借支金額，避免對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況造成影響。

工資借支的會(huì)計(jì)處理對(duì)公司的影響

工資借支對(duì)公司的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

• 會(huì)影響公司的現(xiàn)金流，特別是在借支金額較大的情況下。
• 會(huì)影響公司的財(cái)務(wù)狀況，特別是在借支金額占公司總資產(chǎn)的比例較大的情況下。
• 會(huì)影響公司的員工士氣，特別是在公司無(wú)法及時(shí)批準(zhǔn)員工的借支申請(qǐng)時(shí)。

如何控制工資借支的風(fēng)險(xiǎn)？

為了控制工資借支的風(fēng)險(xiǎn)，公司可以采取以下措施：

• 制定明確的工資借支政策，規(guī)定借支金額、借支期限等。
• 加強(qiáng)對(duì)員工的借支申請(qǐng)審核，確保借支理由真實(shí)有效。
• 控制借支金額，避免影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。
• 及時(shí)扣除員工的工資，避免員工再次借支。
• 加強(qiáng)對(duì)借支明細(xì)的記錄和管理，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

工資借支是現(xiàn)代企業(yè)中比較普遍的一種行為，只不過(guò)對(duì)此會(huì)計(jì)而言，處理工資借款是需要遵循什么一定的規(guī)定和程序，以必須保證公司的財(cái)務(wù)狀況不受影響。在一次性處理工資借支時(shí)，會(huì)計(jì)不需要盡量及時(shí)資料記錄發(fā)放工資明細(xì)、控制發(fā)放工資金額、及時(shí)直接扣除員工的工資等事項(xiàng)。是為操縱工資借支的風(fēng)險(xiǎn)，公司可以制定并執(zhí)行應(yīng)明確的工資借支政策、起到對(duì)員工的借支再申請(qǐng)審查等措施。