你是一名企業(yè)的財務(wù)人員，每個月都要你們負責(zé)發(fā)放員工的工資。不過，有時候你會遇到難以申請支付工資的情況，這時候你必須知道一點一些會計科目的知識，才還能夠能解決問題。

工資的會計科目

在所了解不能支付工資的原因前，我們要先知道一點一下工資的會計科目。一般來說，工資是企業(yè)的一項支出，要能計入成本費用。在會計科目中，工資支出不需要能計入“管理費用”或“銷售費用”中。

原因一：資金不足

資金不足是沒能全額支付工資的最最常見原因之一。要是企業(yè)的資金狀況不好，可能會造成不能申請支付員工的工資。這時候，企業(yè)必須及時采取措施，如籌措資金、決定財務(wù)結(jié)構(gòu)等，以只要員工的工資能得到及時支付。

原因二：稅務(wù)問題

稅務(wù)問題又是會造成根本無法全額支付工資的原因之一。假如企業(yè)的稅務(wù)狀況不好，肯定會造成稅務(wù)部門對企業(yè)進行罰款或查封等處罰措施。這時候，企業(yè)的資金流動性會給予影響，最終達到導(dǎo)致根本無法申請支付員工的工資。

原因三：經(jīng)營不善

經(jīng)營不善也是可能導(dǎo)致沒能申請支付工資的原因之一。如果企業(yè)的經(jīng)營狀況不好，可能會可能導(dǎo)致企業(yè)的收入降低，進而沒能怎么支付員工的工資。這時候，企業(yè)要及時采取措施，如按照經(jīng)營策略、提高產(chǎn)品質(zhì)量等，以增強企業(yè)的經(jīng)營狀況。

原因四：人力資源管理不善

人力資源管理不懷好意也可能導(dǎo)致難以怎么支付工資的原因之一。假如企業(yè)的人力資源管理不虞，肯定會造成員工流失率增強，進而倒致企業(yè)根本無法直接支付員工的工資。這時候，企業(yè)是需要結(jié)合人力資源管理，想提高員工的福利待遇，以能提高員工的滿意度。

原因五：法律問題

法律問題又是倒致難以全額支付工資的原因之一。要是企業(yè)必然違法行為，肯定會倒致企業(yè)造成法律制裁，進而無法全額支付員工的工資。這時候，企業(yè)是需要及時采取措施，如遵守法律、加強內(nèi)部管理等，以盡量的避免再次出現(xiàn)帶有問題。

解決方案一：籌集資金

假如企業(yè)遇上資金不足的問題，是可以考慮已籌得資金。企業(yè)可以實際銀行貸款、發(fā)行債券等籌措資金，以保證員工的工資能得到及時支付。

解決方案二：調(diào)整財務(wù)結(jié)構(gòu)

如果企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)必然問題，可以不確定根據(jù)情況財務(wù)結(jié)構(gòu)。企業(yè)是可以是從優(yōu)化資產(chǎn)負債表、增強成本控制等變動財務(wù)結(jié)構(gòu)，以想提高企業(yè)的資金流動性。

解決方案三：提高經(jīng)營狀況

如果企業(yè)的經(jīng)營狀況不好，是可以決定能提高經(jīng)營狀況。企業(yè)是可以決定經(jīng)營策略、提高產(chǎn)品質(zhì)量等增加經(jīng)營狀況，最大限度地增加收入，能保證員工的工資換取及時支付。

解決方案四：加強人力資源管理

如果不是企業(yè)的人力資源管理不豫，是可以考慮到起到人力資源管理。企業(yè)可以是從提高員工的福利待遇、增強培訓(xùn)等能提高員工的滿意度，從而會減少員工流失率，能保證員工的工資得到及時支付。

解決方案五：遵守法律法規(guī)

如果不是企業(yè)未知違法行為，是可以確定遵守法律法規(guī)。企業(yè)也可以實際加強內(nèi)部管理、制定出合規(guī)制度等遵守法律法規(guī)，最終達到避免給予法律制裁，只要員工的工資能得到及時支付。

根本無法全額支付工資是企業(yè)遭遇的一個十分嚴重問題，需要企業(yè)及時采取措施，以只要員工的工資我得到及時支付。企業(yè)是需要結(jié)合財務(wù)管理、經(jīng)營管理、人力資源管理等方面的工作，以想提高企業(yè)的資金流動性和經(jīng)營狀況，進而絕對的保證員工的工資我得到及時支付。