作為一名國企會計，你工作不只是是你們負責公司的財務管理，還要與公司的其他部門接受溝通，以保證公司的財務狀況良好。而現在，有時候你可能會會碰到一些問題，比如說公司還沒有按時工資發放。在這種下，你是需要知道該如何找公司要工資。

了解公司的工資發放規定

在找公司要工資以前，你要知道一點公司的工資發放規定。這和工資發放的時間、、和工資的計算方法等。如果你對公司的工資發放明確規定不打聽一下，那么你就很難明白了公司有無不違反了規定。

與人力資源部門聯系

如果沒有你發現自己公司就沒按時工資的發放，那么你肯定簡單的方法與人力資源部門先聯系。人力資源部門常見全權負責公司的工資發放，他們是可以給你說工資發放的情況，以及為什么不會出現延遲高。

與財務部門聯系

假如你與人力資源部門交流后始終沒有換取感激不盡的答復，那么你是可以與財務部門聯系。會計部門通常共同負責公司的財務管理，他們是可以我告訴你公司的財務狀況，以及為什么會直接出現工資延遲大的情況。

向上級領導反映

如果你與人力資源部門和財務部門聯系后始終還沒有我得到多謝了的答復，那就你是可以向上級領導反映。向上級領導反映問題是可以讓公司高層了解到你的情況，從而采取的措施相應的措施能夠解決問題。

咨詢勞動仲裁部門

要是你與公司的其他部門聯系后仍然是沒有得到清楚的答復，這樣你也可以咨詢一勞動仲裁部門。勞動仲裁部門也可以好處你解決的辦法與公司的勞動糾紛，除了工資糾紛。

尋求法律援助

要是你與公司的各個部門聯系后依舊沒有我得到清楚的答復，那么你可以誠求法律援助。法律援助也可以幫助你自己的權利，和如何能按照法律手段解決工資糾紛。

與同事溝通

如果不是你突然發現自己又不是唯一一個遇到了工資網絡延遲的人，那就你可以不與同事交流。實際與同事溝通交流，你這個可以知道一點到公司的工資發放情況，包括別的同事的看法和建議。

尋求媒體幫助

如果沒有你與公司的每個部門聯系后依舊就沒得到感激不盡的答復，那么你可以跪求媒體幫助。媒體這個可以指導你曝光公司的問題，最大限度地過多公眾的關注，迫使公司采取什么措施行動解決問題。

在找公司要工資時，你必須知道一點公司的工資發放規定，與人力資源部門和財務部門先聯系，向上級領導反映問題，咨詢勞動仲裁部門，拜求法律援助，與同事溝通，包括跪求媒體幫助。通過這些個方法，你也可以解決工資糾紛，嚴密保護自己的權益。